| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年10月-至今： | 目前公司保密 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 目前公司保密 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。制定公司人事方針、政策、制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.組織擬訂公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督、控制、檢查各項人力資源發(fā)展計劃的實施。
5.組織制定公司人事成本預(yù)算，并監(jiān)督、控制執(zhí)行。
6.組織并制定公司各層級管理人員評估考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.負責(zé)公司中長期人力資源培養(yǎng)及補充，滿足公司發(fā)展過程中的人力資源需求。
8.全面負責(zé)企業(yè)文化的建立與傳播。
9.全面負責(zé)人力資源行政部各模塊管理工作的實施與優(yōu)化，并對人力資源行政部績效負責(zé)。
10.負責(zé)人力資源行政部團隊的建設(shè)與培養(yǎng)及考核。
11.公司各層級人員的培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與實施。
12.負責(zé)日常的人力資源管理與決策。
13.協(xié)助總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)進行重大人力資源管理決策及長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
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| | | 2006年2月-2010年11月： | 北京奇志通數(shù)據(jù)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奇志通數(shù)據(jù)科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.人力資源規(guī)劃與制度體系的建立、人力成本分析、控制、執(zhí)行；
2.招聘計劃與招聘體系及流程搭建并實施；
3.薪酬體系建立、實施、發(fā)放；
4.績效考核方案制定、監(jiān)督、管理、修訂；
5.根據(jù)具體項目情況（與項目負責(zé)人溝通）對人員進行及時合理分配；
6.建立健全培訓(xùn)機制并有效實施；
7.負責(zé)日常的人力資源管理活動；
（1）統(tǒng)籌本部門關(guān)鍵職能的工作，如：社保、公積金等；
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、員工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；
（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
本人已考取人力資源管理師.
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| | | 2004年6月-2006年5月： | 大連新世紀語言學(xué)校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連新世紀語言學(xué)校 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 主要負責(zé)英語成人教育及行業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助校長對學(xué)校內(nèi)部行政事務(wù)進行管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 東北師范大學(xué) | 法律[法學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與良好的團隊合作精神；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、福利等規(guī)定和流程及各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策并且與相關(guān)政府部門建立的良好的人脈關(guān)系。
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| 【聯(lián)系方式】 |
