| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年8月-至今： | 北京亞力山大企業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京亞力山大企業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | ?薪酬制度的推行，協(xié)助建立和調(diào)整公司薪酬管理體系；
?薪酬數(shù)據(jù)的分析，并完成各類型的報(bào)表；
?檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
?編制公司勞動報(bào)酬工資表，建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資；
?申報(bào)個人所得稅；
?跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。
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| | | 2010年5月-2010年7月： | 北京千里馬運(yùn)通物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京千里馬運(yùn)通物流有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ?制定招聘計(jì)劃，招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，拓展招聘渠道；
?對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解公司情況；
?負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納；
?負(fù)責(zé)考勤的匯總，工資核算及發(fā)放。 | |
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| | | 2007年3月-2011年3月： | 北京泰和瑞通商業(yè)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰和瑞通商業(yè)服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、招聘管理：
? 定期和各個用人部門進(jìn)行溝通，從部門情況以及公司發(fā)展要求等各方面分析，總結(jié)部門的用人需求，得到更新的職位空缺；
? 獨(dú)立編寫招聘信息，并通過各種渠道發(fā)布，匯總和篩選面試人員簡歷，組織面試；
? 與中介公司以及學(xué)校合作招聘，解決公司對基層員工的人員需求；
? 對招聘記錄進(jìn)行登記和匯總，通過應(yīng)聘人數(shù)、面試合格率、錄用比等數(shù)據(jù)，對比分析各個招聘渠道特點(diǎn)；
? 員工勞動合同、個人檔案、入職及離職管理。
2、薪酬管理：
? 熟悉國家及地方的各項(xiàng)相關(guān)政策法規(guī)；
? 每月匯總績效考核及薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，制作工資報(bào)表；
? 進(jìn)行公司人力成本的核算及每月工資計(jì)算、發(fā)放；
? 負(fù)責(zé)公司的各種保險事務(wù)、人事關(guān)系、員工其他福利事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)工作；
? 熟悉社保，報(bào)稅流程，并能夠獨(dú)立辦理。
3、績效管理：
? 配合總公司HRM有效地推行以KPI為核心的績效考核辦法，達(dá)到篩選和激勵員工的作用；
? 收集績效考核指標(biāo)，與各部門經(jīng)理協(xié)商擬定各部門考核表，根據(jù)工作性質(zhì)及部門工作特點(diǎn)設(shè)定各項(xiàng)指標(biāo)分值和權(quán)重；
? 督促績效考核小組開展考核和績效評價工作，經(jīng)過與部門經(jīng)理溝通制定考核標(biāo)準(zhǔn)，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院 | 物業(yè)管理[管理科學(xué)與工程類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
為人誠懇塌實(shí)，待人接物謹(jǐn)慎仔細(xì)。喜歡接受挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)和抗壓力較強(qiáng)，熟練運(yùn)用辦公軟件。有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦，有自我鍛煉意識。善于傾聽，與員工建立和諧的關(guān)系。以樂觀積極的心態(tài)鼓勵自己和感染別人。
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| 【聯(lián)系方式】 |
