| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京熱點聯盟科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京熱點聯盟科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、人事方面工作職責：
1、健全并完善人力資源管理制度。編制了員工手冊，對崗位說明、工作要求、工作紀律、休假制度、薪酬管理制度、績效考評制度、獎懲條例、培訓制度等做出了明確規定；
2、根據不同的時期，各個部門崗位所需人數，積極組織招聘，并按期完成招聘任務；
3、組織新員工入職培訓、試用期管理以及其他渠道相關培訓、人員發展工作；
4、監督和執行公司的績效考核制度，并制定過公司運維技術部的績效考核方案；
5、負責薪酬核算、福利管理，對公司員工的考勤、休假、薪資保險進行審核和管理；
6、負責員工入職、轉正、晉升、調動、離職手續辦理等員工檔案管理；
7、協調員工關系，組織策劃員工參加各項活動；
8、建立員工溝通通道，調動員工積極性，解釋員工有關人事事務方面的咨詢，避免勞動爭議，協助員工制訂職業生涯發展規劃；
二、行政方面工作職責
1、管理公司行政事務，組織公司辦公用品的采購與成本控制；
2、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
3、負責公司特殊資質申請及辦理以及公司重要文件章證的年檢等工作的管理；
4、負責公司檔案以及合同管理，協調各部門的行政接口工作；
5、協調公司內部行政人事等工作；
6、及時完成上級臨時交待的工作任務；
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| | | 2007年3月-2009年12月： | 北京科方力華電力系統技術有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京科方力華電力系統技術有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、制定完善公司現行的人事和行政方面的規章制度；
2、建立和完善公司人事檔案，并及時對各種表格進行更新；
3、負責員工薪酬的計算，解釋和處理日常薪酬福利問題，社保辦理；
4、根據公司不同時期不同的人力需求，制定相應的招聘計劃并負責實施落實；
5、辦理員工入職，職位變更，離職等相關手續；
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| | | 2004年10月-2007年2月： | 北京能為科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京能為科技發展有限責任公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息；
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；
5、協助經理組織新員工的入職培訓和業務培訓。
6、部門經理安排其他工作。
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| 【教育】 |
| 2000年10月 - 2004年7月 | 北京長城研修學院 | 計算機科學與技術[電氣信息類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有高度的責任心、敬業精神、服務意識和良好的團隊協作精神和團隊工作意識，有領導能力，親和力強，善于培養和帶領團隊；具備良好的工作計劃及分配能力，工作主動性強，擁有高度熱情的工作態度和職業化的工作習慣；具有發現問題、分析問題、解決問題的能力，有一定的管理、組織、協調能力，善于交流，擅長溝通；性格內外兼具，做事嚴謹。易與人相處。
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| 【聯系方式】 |
