| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年9月-至今： | 蘇州安龍物業(yè)保潔有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州安龍物業(yè)保潔有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,錄用，入職，離職的辦理；
2，員工考勤統(tǒng)計(jì)，薪資的核算；
3，蘇州地區(qū)前期的籌備工作及與總部的聯(lián)絡(luò)工作；
4，物料的保管及統(tǒng)計(jì)工作；
5，現(xiàn)場(chǎng)的巡視工作及與客戶有關(guān)問(wèn)題的溝通。
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| | | 2010年9月-2011年6月： | 蘇州世好包裝材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州世好包裝材料有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 1. 通過(guò)各種渠道進(jìn)行公司人員的招聘工作,招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)等；
2. 負(fù)責(zé)公司人員的錄用，入職、升職、離職的辦理；
3. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤，統(tǒng)計(jì)、管理等工作；
4. 負(fù)責(zé)公司員工檔案信息的管理，更新，維護(hù)等；
5. 員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽，管理等；
6. 負(fù)責(zé)公司員工的薪資核算，福利發(fā)放；薪資問(wèn)題的解釋，異議處理等；
7. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)勞資問(wèn)題的解決，協(xié)調(diào)，處理等；
8. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)制度的制定，以及文體活動(dòng)的組織；
9. 負(fù)責(zé)公司宿舍食堂的管理等一些后勤事宜；
10. 負(fù)責(zé)有關(guān)事項(xiàng)的上傳，下達(dá)以及完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的其他事務(wù)等。 | |
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| | | 2009年6月-2010年8月： | 蘇州越凱精密機(jī)械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州越凱精密機(jī)械有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司電話接聽，上門客戶接待，公司會(huì)議組織安排，會(huì)議記錄等；
2、負(fù)責(zé)公司文件整理，打印，傳真收發(fā)；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品及一些固定資產(chǎn)的采購(gòu)，發(fā)放等行政事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司人員出考勤，定餐，車輛管理等后勤行政事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘選拔，錄用，升職離職等的辦理工作；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)等。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 西安外事學(xué)院 | 人力資源[心理學(xué)類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 管理學(xué)原理、管理心理學(xué)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共政策學(xué)、組織理論與組織設(shè)計(jì)、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源管理專業(yè)英語(yǔ)、企業(yè)管理概論、公共部門管理、服務(wù)管理等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
幾年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷煉了我的性格，使我的工作能力得到進(jìn)一步的提高和加強(qiáng)，如做事穩(wěn)重踏實(shí)，樂(lè)觀進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)，人際溝通，協(xié)調(diào)能力等得到提高，富有團(tuán)隊(duì)精神等，對(duì)人事、行政方面的工作有一定的認(rèn)識(shí)和見解。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
