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張毅杰
更新日期 2013/3/10    打印張毅杰的簡歷
【基本信息】
姓     名
張毅杰
性     別
男
出生年月
1980年2月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2007年6月-2011年6月： 上海中奧企發（集團）有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 上海中奧企發（集團）有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： 1、根據公司發展戰略，制訂年度人力資源發展規劃，并組織實施；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理方針，政策規章和標準并監督執行；
3、及時匯總公司及各部門的人員需求信息，快速有效地組織人員選拔和招聘、錄用，組織試用期員工的評估，完成不合格員工的辭退；建立人才庫、中高層后備力量檔案庫，結合公司發展需要和員工自身要求，為每位員工進行職業生涯規劃；
4、制定公司培訓計劃并負責組織實施；制訂內部培訓計劃，并協助其實施；
5、組織員工績效考核、薪酬管理及勞資事務工作；
6、制訂員工績效考核辦法，分解個人績效目標，定期組織員工績效考核；
7、制訂薪酬、獎金、福利等方案，根據績效評估結果實施獎懲方案；
8、審核員工工資表，審核考勤、休假等各種手續；
9、組織社會保險的核對及調整；
10、組織實施勞動合同管理，依據勞動政策法規，處理勞動爭議和糾紛；
11、起草、審閱法律文書，起草、審核相關合同，負責處理所有合同的審批流程流轉、協調及管理；
12、負責處理集團公司及關聯公司法務工作，與律師事務所合作，協商處理相關訴訟案件等相關事宜；
13、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢，參與公司的投資及資產轉讓等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；
14、代表公司出庭，與公司委托的律師事務所合作，處理案件糾紛事宜，處理公司與客戶的糾紛，代理公司參與經濟、勞動爭議、行政等方面的訴訟、仲裁、復議活動。
15、負責集團公司及關聯公司股權變更、法人變更、注冊資金變更等工商變更事宜，負責工商年檢。
16、負責制定公司行政規章管理制度/規定；
17、負責對部門下屬員工的工作進行指導，工作任務布置、安排、培訓等；
18、根據公司戰略發展需要編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作，負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告；
19、負責處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作；
20、負責控制公司各項行政費用，做好行政預算及行政費用申請、支出、統計等，負責行政部門檔案管理工作，負責公司各項行政物資管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等，負責公司車輛管理，如：車輛租賃、費用核算等；負責辦公環境的布置，包括內裝飾、綠化及保潔等各項外聯工作。

2006年5月-2007年6月： 中視金橋國際傳媒有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 中視金橋國際傳媒有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： 1、參與制定公司人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），參與組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、向集團公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經總經理辦公會議審批后實施，促進人員的優化配置；
6、與員工進行積極溝通；
7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
8、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、參與制定薪酬政策和晉升政策，參與組織提薪評審和晉升評審，參與制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10、組織落實員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
11、塑造、維護、發展和傳播企業文化——“用靈魂撞擊夢想，用誠信見證夢想”；
12、落實集團公司人力資源發展的各種規劃、計劃的實施；
13、為上海分公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
14、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
15、及時參與處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
16、完成總經理辦公會臨時交辦的各項工作任務。
【教育】
2006年3月 - 2009年1月    華東政法大學   法學 本科
【附加信息】
自我評價: 我為人開朗、正直、熱情、善良、有責任心，能帶領團隊，建立、健全、完善公司的行政與人力資源管理體系。我信奉“今日事，今日畢”的銘言。我做事喜歡善始善終，恪守工作中“對事不對人”的理念。我能夠根據事務的輕重緩急，合理有效的帶領團隊完成公司交辦的各項工作。
【聯系方式】

 
 
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