、起草公司人員招聘計(jì)劃；
2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。 培訓(xùn)：
1、新員工入職培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和員工需求，合理安排培訓(xùn)體系，為員工提供成長(zhǎng)平臺(tái)；
3、根據(jù)要求協(xié)同講師完成課程培訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，做出適當(dāng)調(diào)整；
4、內(nèi)部講師的尋找和邀請(qǐng)，協(xié)助提升講師授課水平；
5、外部培訓(xùn)市場(chǎng)的調(diào)查與分析，為公司的外訓(xùn)需求提供意見(jiàn)；
6、定期進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查與分析。 企業(yè)文化：
1、起草公司年度企業(yè)文化宣導(dǎo)方案；
2、定期宣導(dǎo)企業(yè)文化，組織公司活動(dòng)；
3、定期更新公司宣傳欄，對(duì)宣傳內(nèi)容提供意見(jiàn)；
4、引導(dǎo)積極言論和情緒，增強(qiáng)公司凝聚力。 因公司業(yè)務(wù)萎縮無(wú)法按時(shí)發(fā)放薪資，故申請(qǐng)離職。
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