| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
福建省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年2月-至今： | 八哥中國有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售AD部 | 職 位： | 總公司零售AD督導(dǎo) | | 離職原因： | 目前尚在職 | | 工作描述： | 工作職責(zé):支援分公司零售團(tuán)隊(duì)，組建零售精英團(tuán)隊(duì)，規(guī)范部門工作流程，部門人員能力內(nèi)訓(xùn)，包括陳列知識、產(chǎn)品知識、促銷活動策劃和執(zhí)行、終端服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、終端銷售技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等課程。通過提升零售人員并把公司企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行到終端，并跟蹤執(zhí)行程度和效果。 工作業(yè)績：通過輸入標(biāo)準(zhǔn)的零售板塊，提升全國終端的品牌形象和提升銷售業(yè)績，規(guī)范了終端店鋪的管理模式，最大化的提升銷售業(yè)績。 | |
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| | | 2009年8月-2011年2月： | 貴人鳥中國有限公司湖北分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | AD督導(dǎo)部 | 職 位： | AD經(jīng)理 | | 離職原因： | 另發(fā)展 | | 工作描述： | 競爭激烈的零售服裝行業(yè)不再是以前有貨就可以賺錢的行業(yè)，現(xiàn)在競爭來自于品牌的管理，零售 AD部是一個綜合性很強(qiáng)的維護(hù)部門，它負(fù)責(zé)1終端營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的制作和推廣2 終端門店?duì)I銷策略的制定和指引3 活動策劃和執(zhí)行4新店開業(yè)店鋪指導(dǎo)及標(biāo)準(zhǔn)的輸入5 公司現(xiàn)有貨品銷售預(yù)估及處理意見6 終端價(jià)格體系的制定和執(zhí)行7終端形象維護(hù)，做為這挑戰(zhàn)性很強(qiáng)的部門領(lǐng)導(dǎo)人，肩上的任務(wù)也很重，但是提升的空間也很大，主要是部門的團(tuán)隊(duì)人員的能力提升，才可以有專業(yè)的知識帶給終端的店鋪，AD部自己還培養(yǎng)了培訓(xùn)師和陳列師，舉行大型的培訓(xùn)會，提升終端人員的人員素質(zhì)和專業(yè)知識，并運(yùn)用到終端店鋪中去，以達(dá)到提升店鋪的效果。做為一個部門的負(fù)責(zé)人，重要的不是你做了多少而是你安排了你的人員做了多少，要懂得根據(jù)各人的優(yōu)勢去安排各區(qū)的工作，做到有計(jì)劃，有人員安排，有權(quán)限管理，有監(jiān)督，有總結(jié)，這才是一個好的管理者得到認(rèn)可的關(guān)鍵因素。在本人管理AD部期間，把一個剛起步的部門組建成一個綜合能力很強(qiáng)的，真正協(xié)助客戶提升店鋪銷售的部門，使公司品牌發(fā)展快而穩(wěn)，真正的做到在競爭的市場中站穩(wěn)腳跟。 工作業(yè)績：任職期間曾做過N次大型促銷活動，有幾家縣級店鋪10天清理了50多萬的庫存，得到了公司認(rèn)可，盤活了店鋪的資金。也主持了幾場大型訓(xùn)練營，提升員工素質(zhì)和銷售專業(yè)知識。 | |
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| | | 2007年10月-2009年8月： | 貴人鳥中國有限公司廣西分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | AD督導(dǎo)部 | 職 位： | AD督導(dǎo) | | 離職原因： | 調(diào)離區(qū)域 | | 工作描述： | 該崗位主要是以出差到各區(qū)域網(wǎng)店進(jìn)行陳列指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，店鋪數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)，促銷活動策劃和執(zhí)行，店鋪托管等，該崗位要求工作人員必須有高度的責(zé)任感，和對工作有絕對的熱情和專業(yè)的知識，并可以承受一定的工作壓力和具有團(tuán)隊(duì)精神，只有綜合能力強(qiáng)才能真正的協(xié)助加盟商提升店鋪的銷售。 工作業(yè)績：任職期間通過組織了所有加盟店鋪大型促銷活動，取得了很好的效果，盤活了公司資金周轉(zhuǎn)，也得到了客戶的肯定，也通過陳列指導(dǎo)和員工培訓(xùn)和店鋪管理指導(dǎo)，規(guī)范了品牌形象，提升該品牌在廣西市場的知名度。 | |
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| | | 2003年10月-2007年10月： | 深圳市錦浩華商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 服裝部 | 職 位： | 服裝部經(jīng)理 | | 離職原因： | 回老家發(fā)展 | | 工作描述： | 該工作崗位主要是針對公司服裝部的管理，包括直營部的人員和賬目管理和專柜的上貨和人員管理。主要以員工的工作日常安排及賣場紀(jì)律監(jiān)督及顧客投訴的處理，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督貨品上柜的質(zhì)量把關(guān)，以及定期對服裝部員工系統(tǒng)的培訓(xùn)以及對整個服裝部營運(yùn)費(fèi)用的成本控制。 工作業(yè)績：任職期間管理過3個連鎖公司，主持過大型促銷活動取得很好的效果，達(dá)成公司銷售目標(biāo)，曾配合業(yè)務(wù)部把當(dāng)年庫存降解到0，得到了公司董事會的肯定。 | |
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| | | 2002年10月-2003年10月： | 深圳市錦浩華商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 服裝部 | 職 位： | 導(dǎo)購員 | | 離職原因： | 直接升職任服裝部經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要的工作是服裝直營專柜的銷售工作，及日常的專柜衛(wèi)生和陳列調(diào)正，當(dāng)天的銷售分析和上貨的驗(yàn)收。導(dǎo)購最主要的工作就是銷售，所以，在當(dāng)導(dǎo)購期間，每天都以最好的精神狀態(tài)來迎接顧客，只有銷售才體現(xiàn)導(dǎo)購的價(jià)值，銷售至上。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年7月 - 2002年7月 | 廣東省茂名市南方通信學(xué)校 | 電子通訊專業(yè) | 中技 | | 專業(yè)描述： | 主要學(xué)的是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)運(yùn)用和基本辦公表格制作和電子產(chǎn)品的線路原理和維修 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 今年26歲的我，從事了7年服裝行業(yè)管理工作，獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)的我，秉承成高度的責(zé)任感和不屈不撓的精神，挑戰(zhàn)了一個又一個的任務(wù)。 特別是在AD部門，專業(yè)和敬業(yè)是每天我們必須做到的，在這個專業(yè)的部門，陳列指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，活動策劃和執(zhí)行，店鋪數(shù)據(jù)分析，我們的目的就是最大化的幫助終端客戶提升店鋪的業(yè)績，真正提升部門的價(jià)值。帶領(lǐng)這樣有挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)，是我的榮幸也是我提升自己的空間。在這個高效的團(tuán)隊(duì)里，我們時刻講究效率和團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)的知識，沒有完美的個人只有完美的團(tuán)隊(duì)。很榮幸，我能加盟貴公司。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
