| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京奧威凱黎信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧威凱黎信息技術有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、制度建設：職務說明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，初試、復試，充當獵頭，招聘評估；3、企業文化建設與培訓：新員工入職培訓，員工拓展訓練，商務禮儀培訓，銷售團隊的績效管理培訓等；各部門培訓的監督推動組織工作；組織有效外部培訓。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業文化，增強員工凝聚力和歸屬感；4、績效考核：跟蹤輔導考核的執行，考核結果跟蹤反饋，做好員工獎懲；5、員工關系與關懷激勵：溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節員工的情緒，盡量滿足其需求；持續褒獎激勵員工；6、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續，加強勞動合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發放；8、行政后勤管理：外部接待、會議組織。
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| | | 2007年1月-2008年2月： | 東芝電腦網絡(上海)有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東芝電腦網絡(上海)有限公司北京分公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
4、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
5、督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執行、監督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經驗；
8、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統計，制作，造冊，匯集。
11、ASIA財務報表導出，制做等。
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰圣投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京戰圣投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議。
3、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力。
4、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
5、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
6、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
7、負責公司各項工作流程的控制，優化各個工作流程，提出改進建議。
8、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。
9、具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
13、制定招聘計劃、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
15、工商管理專業大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經驗；
16、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
17、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
18、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國家、地區及企源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 北京師范大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 本專業培養適應 21 世紀現代化建設需要，德、智、體、美全面發展，具有市場經濟理論，掌握現代科學管理知識和計算機輔助管理應用能力的高級管理人才。畢業生可到國家各級管理部門要、國內外大型公司、企業和各類咨詢機構從事企業管理工作，或到高等學校、科研機構從事教學和理論研究工作。主要課程有：管理學原理、經濟法、經濟學、運籌學、電子商務、企業戰略管理、組織行為學、生產與運作管理、會計學、財務管理、市場營銷、管理信息系統等。 |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京經濟科學大學 | 電子商務 | 本科 | | 專業描述： | 本專業培養德、智、體、美全面發展，具備比較扎實的現代管理學、經濟學和社會學專業知識，掌握現代管理技術和方法，能在保險公司、政府勞動人事部門、社會保障部門、文教、衛生、體育部門、環保部門、以及新興的社區、物業管理部門等公共管理事業部門從事管理工作和政策研究工作的高級復合型人才。主要課程有：管理學、經濟學、公共管理學、管理心理學、社會保障學、經濟法、市政管理學、計算機概論、財務管理等課程。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 博愛是我愿意讓每個人工作并快樂著的初衷；陽光般的笑容是我能讓每個人選擇積極樂觀的理由；較強的工作能力及以身作則的工作習慣是員工信任我、尊重我的源泉；本人具有大型合資企業的工作、管理經驗，具備良好的敬業精神，擅于發揮主觀能動性，協調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，虛心，好學，責任心強，樂觀向上，有進取心，擅于與人溝通，具有良好的團隊協作精神。形象、談吐大方得體，氣質不俗，待人和藹誠懇，性格熱情，口齒伶俐，嗓音甜美，聲音悅耳，語速輕緩，標準普通話，儀表整潔，相貌端正，笑容可掬，親和力強，隨機應變能力強，有觀察問題、解決問題、獨立分析問題的能力。
具有大型合資企業的工作、管理經驗，具備良好的敬業精神，擅于發揮主觀能動性，協調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團隊協作精神。隨機應變能力強，有觀察、解決、獨立分析問題的能力。 |
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