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	邱先生
	更新日期 2013/3/26 打印邱先生的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名邱先生	性別男
出生年月 1974年3月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍浙江省	現(xiàn)居住地杭州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	浙江省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年10月-至今：	浙江義烏曼姿襪業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	浙江義烏曼姿襪業(yè)有限公司
職位：	人力資源總監(jiān)
工作描述：	1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)公司人力資源和行政工作，參與并組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、參與公司中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定，并將其轉(zhuǎn)化為以平衡記分卡和KPI量化指標(biāo)形式的戰(zhàn)略地圖分解到各部門(mén)，制定績(jī)效考核方案，以此跟蹤確保戰(zhàn)略地圖的落地，幫助實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)； 3、組織招募優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，研究設(shè)計(jì)人力資源管理新模式、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和階梯式的員工職業(yè)生涯規(guī)劃（確保新廠房2011年底投產(chǎn)計(jì)劃）； 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗、定編、定級(jí)工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 5、根據(jù)公司目前組織架構(gòu)及工作崗位，建立科學(xué)的崗位價(jià)值分析評(píng)估體系，并指導(dǎo)人力資源部推動(dòng)實(shí)施； 6、研究設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核體系和薪酬激勵(lì)機(jī)制，盡最大努力激發(fā)員工工作熱情，開(kāi)發(fā)員工管理和工作潛能； 7、指導(dǎo)行政部門(mén)制定行政管理及服務(wù)檢查考核制度；建立推行工廠7S開(kāi)展、檢查考核方案，并領(lǐng)導(dǎo)行政部及各車(chē)間實(shí)施； 8、組織策劃企業(yè)員工各類(lèi)大小活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)，不斷活躍員工娛樂(lè)文化生活，增強(qiáng)公司留人氛圍。 9、與公司內(nèi)部各部門(mén)及外部政府機(jī)構(gòu)保持溝通，加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)及社會(huì)治安綜合治理工作，排查矛盾，調(diào)解糾紛，處理違規(guī)違紀(jì)案件，努力按照市政府對(duì)我司示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作。 10、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；并管理和控制各種行政經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，加強(qiáng)成本管控； 11、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等； 12、完成董事會(huì)或總經(jīng)理加辦的其他工作。

【教育】

1992年9月 - 1996年7月

成都教育學(xué)院

漢語(yǔ)言文學(xué)

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人具有14年工作經(jīng)歷，通曉人力資源管理，有多年行政管理和人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)HR各個(gè)模塊的運(yùn)作有深刻領(lǐng)會(huì)，能建立適合企業(yè)類(lèi)型、發(fā)展階段和企業(yè)文化的人力資源管理體系。能有效地進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等。擅長(zhǎng)運(yùn)用BSC(平衡計(jì)分卡)+KPI戰(zhàn)略管理、績(jī)效衡量及執(zhí)行工具相結(jié)合建立企業(yè)績(jī)效管理指標(biāo)體系，并能運(yùn)用SMART方法及QQTCS框架和結(jié)合工作產(chǎn)出分析、檢驗(yàn)指標(biāo)體系的可測(cè)性、有效性和系統(tǒng)性。精通人力資源招聘與配置，能有效運(yùn)用現(xiàn)代最先進(jìn)的人事測(cè)評(píng)工具識(shí)別最有才能的管理人員。

【聯(lián)系方式】