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	馮先生
	更新日期 2013/3/12 打印馮先生的簡歷

【基本信息】
姓名馮先生	性別男
出生年月 1983年10月	國籍中國
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2008年4月-2010年6月：	豐田合成（中國）汽車配件制造有限公司
企業(yè)規(guī)模：	30-50人
部門：	豐田合成（中國）汽車配件制造有限公司
職位：	人力資源部經(jīng)理
工作描述：	1、負責職責范圍內(nèi)程序文件或制度的擬定、執(zhí)行、反饋意見，并及時提出修改建議； 2、、負責協(xié)助總裁掌握企業(yè)經(jīng)營狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議； 3、、組織及參加總經(jīng)理月度、季度、年度的專題會議，做好會議議程擬定、會議通知、會議記錄，起草印發(fā)會議紀要，督辦，反饋，檢查會議決定事項的貫徹落實情況； 4、、協(xié)助編制總裁日常行程列表，做好上傳下達的溝通工作； 5、、對往來總經(jīng)辦的資料或文件做好接收、篩選、登記、傳達、歸檔管理工作；1、人力資源規(guī)劃 – 年度及季度計劃，包括公司及部門組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，員工人數(shù)及聘用成本預(yù)測，員工培訓及職業(yè)發(fā)展計劃，薪資福利增長預(yù)算及分配計劃； 6、員工培訓 - 內(nèi)訓: 新員工入職培訓；員工手冊定期更新培訓；人事行政紀律培訓；外包: 專業(yè)資格認證培訓；業(yè)務(wù)技術(shù)更新培訓；語言及計算機培訓；培訓效果評估、反饋及培訓代理考量； 7、員工發(fā)展配置 - 協(xié)調(diào)各部門完成員工內(nèi)部調(diào)動及晉升的申請、評估手續(xù)；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及調(diào)整； 8、績效考核 - 協(xié)同各部門經(jīng)理完成對‘員工績效考核體系’的設(shè)計、考核、評估及反饋的全過程工作；將考核體系執(zhí)行結(jié)果匯報管理層，并對體系進行調(diào)整和完善； 9、員工薪資福利 – 每月員工各項薪資福利統(tǒng)計、發(fā)放；每月員工各項社會保險統(tǒng)計、繳納；為員工購買人身、醫(yī)療等補充性的商業(yè)保險，并協(xié)助辦理理賠事項；組織員工參加各類文體活動； 10、勞動關(guān)系協(xié)調(diào) - 辦理勞動合同續(xù)簽或終止手續(xù)，勞動法務(wù)咨詢及勞動爭議處理； 11、人事代理協(xié)作 – 選擇和考核人事代理，招聘中介，培訓機構(gòu)，保險代理；定期評估各代理機構(gòu)的工作業(yè)績并做好


2005年9月-2008年4月：	廣意集團
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	廣意集團
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	1、力資源規(guī)劃：企業(yè)要發(fā)展，要完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，就必須要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化，對企業(yè)人力資源的需求與供給進行合理的預(yù)測，并制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供需平衡，達到合理配置； 2、員工招聘與配置：企業(yè)不斷有員工因為各種原因而離開，因此需要對崗位缺少的人員進行補充，這就要通過各中渠道按崗位要求進行招聘。招聘到的員工要按照“人盡其才，崗得其人、能位相宜”的原則進行分配； 3、員工培訓與開發(fā)：擬定（修訂）培訓體系各項培訓制度，制定年度培訓計劃并按計劃實施；相關(guān)培訓課程的講授；培訓效果信息的收集及效果評價；根據(jù)培訓的內(nèi)容編寫培訓教材，對以前的培訓教材進行適當?shù)男抻喓笸度胧褂茫慌嘤栐O(shè)施、設(shè)備、資源和費用的管理；企業(yè)文化的宣傳策劃與實施； 4、薪酬設(shè)計：在《勞動法》及地方行政法規(guī)的指引下，參照行業(yè)薪資標準和企業(yè)的實際情況設(shè)計合理的薪酬體系，保證雙方的合法利益，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展； 5、員工考核：按照企業(yè)或部門設(shè)定的績效標準，對相關(guān)人員進行考核評價； 6、勞動關(guān)系管理：建立各類用工檔案并妥善管理；與員工簽定勞動合同，保障員工和企業(yè)的合法利益；調(diào)解在企業(yè)用工過程中出現(xiàn)的各類勞動糾紛；處理在用工過程中出現(xiàn)的各類安全事故。 7、上級臨時安排的工作。 8.各項行政法規(guī)的制定與審批、飯?zhí)盟奚峋W(wǎng)吧管理、車輛調(diào)度、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與綠化、安全保衛(wèi)與消防、工業(yè)安全、動力設(shè)施設(shè)備管理、廠務(wù)設(shè)施的維護等管理、與政府對口部門溝通協(xié)調(diào)等工作。

【教育】

2000年9月 - 2004年7月

湖北大學

人力資源管理

本科

【附加信息】

自我評價:

1、ISO文件修訂與編制：在公司發(fā)展的過程中，隨時需要根據(jù)公司的實際情況修改那些已經(jīng)過時的體系文件，還需要對整個文件體系做必要的補充； 2、行政公文起草：公司日常運行需要許多的公事文書，需要與內(nèi)部和外部的相關(guān)部門以公文的形式進行交流，促進事務(wù)的規(guī)范化； 3、制度的監(jiān)督執(zhí)行：制度的力量體現(xiàn)在執(zhí)行的過程中，沒有必要的監(jiān)督措施，制度將無法忠實地執(zhí)行； 4、后勤管理：公司運行需要后勤的保障，人員的飲食起居及日常辦公等都需要后勤強有力的保障；公司的固定資產(chǎn)也需要合理的管理，保證其完整性；

【聯(lián)系方式】