| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 北京某設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某設備有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： |
1、全面主持公司人事/行政管理工作，統籌與協調管理，執行、貫徹落實公司政策方針，達成公司目標；2、制定公司人力資源整體戰略規劃，公司組織結構及各人事職責權限事項；3、制定、解釋及推進公司的人事管理制度及行政管理制度；4、優化招聘、培訓流程，根據公司的用人需求，制定招聘計劃及培訓計劃并組織實施；5、完善薪酬福利管理體系，控制預算執行情況，不斷優化完善職員激勵計劃；6、負責處理各項員工勞動關系事宜和協調內外關系；7、依據現行國家法律修改制定適合于公司利益的勞動合同并與員工簽定合同及社會保險的辦理；8、維護處理安監、消防、勞動和衛生等政府部門的關系；9、制定完善公司績效考核制度并組織實施績效考核工作；管理本部門的日常事務工作，完善本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；10、指導規劃員工活動，推動其對公司認知理念及企業文化的形成；11、主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
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| | | 2007年3月-2009年5月： | 東莞市海默斯企業貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞市海默斯企業貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： |
東莞市海默斯企業貿易有限公司擔任公司人事行政經理職務（臺資企業）；1.全面主持公司行政人事管理工作，統籌與協調管理，執行、貫徹落實公司質量方針/政策，達成公司目標；2.嚴格按照ISO9001質量管理體系、ISO14001和ROHS環保體系相關活動的推行與督導符合相關要求；3.制定公司人力資源整體戰略規劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；4.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制；5.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；6.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；7.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；8.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；9.管理本部門的日常事務工作，完善本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；10.指導規劃員工活動，推動公司認知理念及企業文化的形成；11.主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。 | |
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| | | 2003年8月-2007年2月： | 深圳市群輝達塑膠電子科技技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市群輝達塑膠電子科技技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
深圳市群輝達塑膠電子科技技術有限公司擔任人力資源部經理（中外合資）；1.全面主持公司人事/行政管理工作，統籌與協調管理，執行、貫徹落實公司質量方針/政策，達成公司目標；2.嚴格按照ISO9001質量管理體系、ISO14001環保體系相關活動的推行與督導符合相關要求；3.制定公司人力資源整體戰略規劃,負責公司組織結構等各項人事管理事宜，制定組織方案促進各部門各層級的責權劃分；4.擬定、解釋及推進公司的人事制度及人事政策；5.優化招聘、培訓流程，根據公司的用人需求，制定招聘計劃及培訓計劃并組織實施；6.完善薪酬福利管理體系，控制預算執行情況，不斷優化完善職員激勵計劃；7.負責處理各項員工勞動關系事宜，協調內外關系，維護與勞動管理部門的聯系。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年8月 - 2003年7月 | 深圳大學 | 企業管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
17年外資企業人事,行政,質量管理工作經驗，熟悉現代人力資源管理及各模塊，國家勞動相關法律法規和北京地方法規制度，目標管理與KPI柔和進行績效考核制度編寫和實施，真正達到了企業目標值的整體提升，企業文化的建設和推進、質量管理、CE、UL、GS、CCC、QS等中外產品的質量安全的申請認證；能獨立編寫ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18000、SA8000等管理體系的質量手冊和程序文件，員工手冊、人事管理制度、行政管理制度和教育訓練培訓教材等的編寫。 |
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| 【聯系方式】 |
