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	張菊
	更新日期 2013/3/17 打印張菊的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張菊	性別女
出生年月 1981年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶(hù) 籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年9月-至今：	汗蟒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	汗蟒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	1.建立、維護(hù)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開(kāi)發(fā)與管理平臺(tái)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2.負(fù)責(zé)各部們的招聘工作，引進(jìn)經(jīng)理級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)人才，每月的招聘達(dá)標(biāo)率90%以上； 3.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)制、定崗定編、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)； 4.負(fù)責(zé)人力資源部的費(fèi)用預(yù)算編制工作； 5.有效的組織和完成新員工入職培訓(xùn)。 6.負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源管理文件，例如：《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《薪資核算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等文件的撰寫(xiě)修訂、全公司培訓(xùn)及實(shí)施； 7.每月根據(jù)人力資源狀況提報(bào)給總經(jīng)理《人力資源狀況分析報(bào)告》； 8.完成企業(yè)所有崗位的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、KPI績(jī)效考核指標(biāo)的編制； 9.日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)訂合同、勞動(dòng)糾紛、離職、面談的等員工關(guān)系的管理工作。【行政管理】 1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件（比如任命、獎(jiǎng)懲等通報(bào)）的擬稿、管理和下發(fā)； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部大型活動(dòng)（如：公司年會(huì)、部門(mén)會(huì)議、員工生日會(huì)、大型活動(dòng)等）的組織協(xié)助； 3.負(fù)責(zé)公司相關(guān)信息的匯總（人員變動(dòng)情況、人員數(shù)據(jù)匯總等）； 4.負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的管理和更新； 5.負(fù)責(zé)公司考勤的記錄和管理，員工年假的新增減少及剩余情況管理； 6、全面負(fù)責(zé)行政工作，報(bào)銷(xiāo)公積金及社保的繳納費(fèi)用；

【教育】

2003年6月 - 2005年7月

西安政治學(xué)院

法律

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1、擁有5年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)公司規(guī)范化管理流程有深入的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)制度和政策法規(guī)，善于用各項(xiàng)政策合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)； 3、熟悉HR管理的各模塊，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、善于管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也具備了良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及管理能力。 5、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)； 6、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷。 7、能熟練的操作各種辦公軟件，熟練使用Adobe公司系列軟件

【聯(lián)系方式】