| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年2月-至今： | 廣州市倩采化妝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 廣州市倩采化妝品有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 廣州市倩采化妝品有限公司”是一家主要生產(chǎn)“美國(guó)牙博士牙膏、牙刷系列產(chǎn)品”的民營(yíng)企業(yè)。本人主要職責(zé)：協(xié)助人事行政總監(jiān)對(duì)行政部的全面管理。包括：協(xié)助人事行政總監(jiān)建立推動(dòng)完善的《薪酬體系》、《宿舍管理體系》、《食堂管理體系》和行政類(lèi)的各種體系等；行政類(lèi)具體事務(wù)：1、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、培訓(xùn)行政部下屬員工的工作并隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工的思想工作并及時(shí)向上級(jí)反饋信息；2、建立行政部檔案資料庫(kù)，規(guī)范行政部各類(lèi)規(guī)章制度、操作流程、各類(lèi)表格，考查工作程序，組織定期或不定期對(duì)行政部工作人員進(jìn)行的考核、考查的選拔工作；3、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行行政管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5、管理廠區(qū)內(nèi)后勤總務(wù)組、消防安全組和行政綜合組等事務(wù)。
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| | | 2003年6月-2006年11月： | 上海遠(yuǎn)成物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海遠(yuǎn)成物流有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 上海遠(yuǎn)成集團(tuán)是一家從事綜合物流的大型民營(yíng)企業(yè)。本人在集團(tuán)所屬的成都總經(jīng)理級(jí)公司人事行政部擔(dān)任人事行政副經(jīng)理一職。主要負(fù)責(zé)管理成都公司的行政全面工作，包括行政后勤(保安、電工、宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛的管理)；外勤(公司各部門(mén)急須物品的采購(gòu)；各類(lèi)證件的申辦、年審、變更與注銷(xiāo))；內(nèi)勤(各種類(lèi)員工檔案與公司各類(lèi)資料的管理，公司員工社保的申辦、注銷(xiāo)；公司各類(lèi)活動(dòng)的組織和會(huì)務(wù)的安排與管理；各類(lèi)工程驗(yàn)收及與各類(lèi)房屋的租用及退還；勞資糾紛的與員工工傷的處理)；以及每月的各種行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析等工作。
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| | | 2003年6月-2006年11月： | 上海遠(yuǎn)成物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海遠(yuǎn)成物流有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 上海遠(yuǎn)成集團(tuán)是一家從事綜合物流的大型民營(yíng)企業(yè)。本人在集團(tuán)所屬的成都總經(jīng)理級(jí)公司人事行政部擔(dān)任人事行政副經(jīng)理一職。主要負(fù)責(zé)管理成都公司的行政全面工作，包括行政后勤(保安、電工、宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛的管理)；外勤(公司各部門(mén)急須物品的采購(gòu)；各類(lèi)證件的申辦、年審、變更與注銷(xiāo))；內(nèi)勤(各種類(lèi)員工檔案與公司各類(lèi)資料的管理，公司員工社保的申辦、注銷(xiāo)；公司各類(lèi)活動(dòng)的組織和會(huì)務(wù)的安排與管理；各類(lèi)工程驗(yàn)收及與各類(lèi)房屋的租用及退還；勞資糾紛的與員工工傷的處理)；以及每月的各種行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析等工作。
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| 【教育】 |
| 2008年5月 - 2009年9月 | 廣州伯明頓顧問(wèn)公司 | 人力資源管理 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人多年從事人事行政的工作，擁有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種人事行政操作流程；包括人力資源的人力資源規(guī)劃、職位分析說(shuō)明、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核（KPI、BSC）、薪酬、職位的定崗定編、員工工傷保險(xiǎn)的辦理及工傷的處理、固定資產(chǎn)的管理、各類(lèi)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理、工作場(chǎng)所的安全和健康的管理與培訓(xùn)、公司車(chē)輛的管理及公司特定員工社保的申辦、注銷(xiāo)；公司各類(lèi)活動(dòng)的組織和會(huì)務(wù)的安排；各類(lèi)房屋的租用與退還及工程的驗(yàn)收；公司集團(tuán)手機(jī)卡的辦理與注銷(xiāo)；對(duì)后勤保安、電工、清潔工、司機(jī)、宿舍管理員的日常監(jiān)督管理與考核等工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
