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	劉宏亮
	更新日期 2013/3/28 打印劉宏亮的簡歷

【基本信息】
姓名劉宏亮	性別男
出生年月 1982年7月	國籍中國
戶籍黑龍江省	現(xiàn)居住地蘇州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	江蘇省-蘇州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年12月-至今：	科倍集團(tuán)發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	科倍集團(tuán)發(fā)展有限公司
職位：	人事行政部經(jīng)理
工作描述：	人事行政部總管。


2006年2月-2009年12月：	三美電子（江蘇吳江）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	三美電子（江蘇吳江）有限公司
職位：	人事行政部經(jīng)理
工作描述：	公司戰(zhàn)略/經(jīng)營計(jì)劃 1、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的制訂完善； 2、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)提出公司對外企業(yè)形象可行性意見并予以執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系組織管理 5、組織制訂并完善所管轄部門的部門職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程等業(yè)務(wù)管理 6、制定人力資源年度、季度、月、日規(guī)劃，并追蹤其落實(shí)情況，制定相應(yīng)的匯總報(bào)告 7、負(fù)責(zé)公司的組織及部門結(jié)構(gòu)定崗定員、崗位職責(zé) 8、負(fù)責(zé)公司的員工招聘配置與相關(guān)工作辦理 9、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)開發(fā)工作，以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃 10、負(fù)責(zé)制定適合本公司的薪酬福利制度 11、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法和實(shí)施方案 12、協(xié)調(diào)公司勞動關(guān)系，開展企業(yè)文化建設(shè)宣導(dǎo)工作 13、代表公司協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理公司發(fā)生的勞資糾紛 14、對部門職能職責(zé)所規(guī)定的工作負(fù)責(zé)； 15、總攬行政外聯(lián)事務(wù)； 16、負(fù)責(zé)公司行政公文的擬定工作； 17、負(fù)責(zé)公司分配給職工福利的管控； 18、負(fù)責(zé)公司各類會議安排管理工作；會議決定事項(xiàng)的督辦工作； 19、做好后勤工作，關(guān)心員工生活，幫助員工解決后顧之憂； 20、負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表做好公司ISO質(zhì)量管理體系的建設(shè)推行工作。 21、完成上級交辦的其他工作

【教育】

2005年9月 - 2008年3月

中央人民廣播電視大學(xué)

未填寫

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價(jià):

本人性格開朗，熱情誠實(shí)，工作努力認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。對企業(yè)的管理有深刻的認(rèn)識，熟悉體系流程,親身參加ISO申請認(rèn)證評估，并編寫完成公司ISO文件，培訓(xùn)能力突出。精通人事行政管理工作,工作期間全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人事、行政、總務(wù)部門工作。

【聯(lián)系方式】