| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年8月-至今： | 深圳市傲冠軟件股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市傲冠軟件股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司成立于1996年，是專業(yè)從事系統(tǒng)集成和相關(guān)軟件開發(fā)的公司，主要從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)集成、樓宇自控系統(tǒng)，智能監(jiān)控、會議系統(tǒng)、門禁、一卡通系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)項(xiàng)目的系統(tǒng)集成工程的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、服務(wù)等。
公司所有的人事行政事務(wù)，在職人員100人。
熟練掌握人力資源六大模塊、勞動法及相關(guān)政策:
工作內(nèi)容及業(yè)績：
負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及各項(xiàng)制度的執(zhí)行、跟蹤管理；負(fù)責(zé)公司招聘、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、職務(wù)分析、績效考核、培訓(xùn)管理、薪酬體系的制定及統(tǒng)籌管理、員工關(guān)系管理等；熟悉勞動法，了解深圳政府機(jī)構(gòu)的辦事程序�！�
1、招聘及規(guī)劃：制定公司不同發(fā)展階段的人力資源規(guī)劃，制定年度、季度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施、人員的錄用以及定崗分配。匯總各部門的招聘需求，根據(jù)公司編制要求，通過網(wǎng)站、報(bào)紙、獵頭、招聘會等招聘渠道，發(fā)布招聘信息。根據(jù)各崗位職位說明書、部門實(shí)際狀況以及公司企業(yè)文化，通過資料考察、電話面試及面試，甄選應(yīng)聘者。對獲得的招聘資料進(jìn)行登記、存檔、回復(fù)以及必要的分析和跟蹤�！�
2、 職務(wù)分析：統(tǒng)籌公司各部門工作職能，制定崗位說明書，分清各職務(wù)的權(quán)利及義務(wù)，責(zé)任劃分清楚，為招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬定級提供客觀依據(jù)。
3、薪酬福利：結(jié)合財(cái)務(wù)部門，對公司薪酬水平的年度調(diào)整提出建議，并參與及協(xié)助審批流程；根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果和公司的效益情況，制定年度員工福利方案，并負(fù)責(zé)日常管理；擬定包括薪酬、績效考核、考勤等
4、組織管理及績效考核：協(xié)商制定各部門不同的KPI指標(biāo)，并負(fù)責(zé)量化統(tǒng)計(jì)表格的制作、根據(jù)考核的量化指標(biāo)編制公式；熟練掌握各種績效考核方法，負(fù)責(zé)考核體系的執(zhí)行實(shí)施、考核的統(tǒng)籌及提交系統(tǒng)的考核總結(jié)報(bào)告�！�
5、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)管理制度，組織，控制培訓(xùn)費(fèi)用，組織建立員工培訓(xùn)檔案�！�
6、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系，對員工投訴組織調(diào)查并給予公正意見；培養(yǎng)公司管理梯隊(duì)；處理勞資糾紛，組織協(xié)調(diào)各部門關(guān)系�！�
行政費(fèi)用預(yù)算，控制，總結(jié)，固定資產(chǎn)管理,檔案管理(人事檔案/項(xiàng)目檔案）及行政日常事務(wù)(車輛/宿舍等)，員工文化活動組織，公司新聞發(fā)布會和各種會議籌劃工作,各項(xiàng)資質(zhì)年檢審核等等。 計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)應(yīng)用非常熟練，會使用各種辦公軟件 | |
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| | | 2003年5月-2007年7月： | 深圳市諾亞舟實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市諾亞舟實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司成立于1999年末，是一家集電子產(chǎn)品（PDA、MP3、電子辭典）設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技企業(yè)，省級設(shè)立獨(dú)家代理，地市設(shè)分銷點(diǎn)。前期主要負(fù)責(zé)全國市場各代理商的銷售、日常聯(lián)絡(luò)，往來賬目、銷售返利、廣告返還等工作，曾出差上海、重慶等市場并組織、整理公司每年的工商懇談會。2003年年底公司規(guī)模擴(kuò)大成立人事行政部，因工作表現(xiàn)出色及職業(yè)發(fā)展需求調(diào)往該部門主持工作，在職期間完成了以下工作：:
1、編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
2、制定招聘程序、組織招聘，安排面試、綜合素質(zhì)測試;
3、績效考評：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核體系、考評政策，并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總并做好人員考勤和處理各種假期；
4、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移(辦理勞動合同,調(diào)干,暫住證,港澳通行證、社會保險(xiǎn)等對外工作)
5、培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
6、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況;
7、組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn)；
8、公司企業(yè)文化活動的策劃及組織實(shí)施；（每月/季/年組織的各項(xiàng)大小活動）；
9、負(fù)責(zé)人事行政部所有工作的規(guī)劃配置、調(diào)整及辭退的實(shí)施、落實(shí)
10、監(jiān)督各部門行政規(guī)章制度執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。 | |
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| | | 2000年7月-2003年5月： | 聯(lián)合利華服務(wù)有限公司深圳公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 聯(lián)合利華服務(wù)有限公司深圳公司 | 職 位： | 銷售行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司HPC品牌力士、多芬、夏士蓮、奧妙、旁氏、中華、凡士林等產(chǎn)品在深圳地區(qū)各商場(KC客戶)的銷售及回款；
2、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)制定客戶全年、季度銷售計(jì)劃；
3、實(shí)施公司全國性的促銷和安排區(qū)域性市場需求促銷，在零售終端執(zhí)行各類門店活動（如促銷、陳列改善、產(chǎn)品演示等）；、
4、定期拜訪客戶，每月與客戶做銷售回顧、總結(jié)并改善銷售策略；
5、領(lǐng)導(dǎo)、管理銷售人員達(dá)成銷售目標(biāo)，檢查監(jiān)督銷售人員達(dá)到公司的陳列要求；
6、下屬理貨員、促銷員的培訓(xùn)及考核；
7、辦公室行政事務(wù)管理監(jiān)督及實(shí)施；
8、在公司行政管理費(fèi)用全年預(yù)算及當(dāng)月控制、審核、報(bào)銷；
9、同公司內(nèi)各部門（財(cái)務(wù)部、市場部、商務(wù)部、物流部等）的溝通與協(xié)調(diào)，確保正常的業(yè)務(wù)流程并提高銷售業(yè)績；
10、銷售費(fèi)用的控制（包括：促銷費(fèi)、陳列費(fèi)等一切商場費(fèi)用）；
11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)同業(yè)動態(tài)的收集、反饋及對應(yīng)策略的制訂 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年9月 | 武漢市商業(yè)學(xué)院 | 電子商務(wù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想和學(xué)習(xí)方面：思想成熟、穩(wěn)定、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)刻苦、適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的競爭意識；計(jì)算機(jī)方面：熟練掌握各種辦公軟件、能做好各類文案工作，制作幻燈片、廣告圖片等，善于用Internet并收集于工作相關(guān)的任何資料。社交和工作能力方面：善于溝通，有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，并有過大型公司的銷售管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
