| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 恬迅機電科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恬迅機電科技有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1. 直接對公司總經理負責，接受總經理的任務分派。
2. 全面組織及督導本部門的各項業務。
3. 制訂本部門各項管理制度及業務計劃。
4. 負責完成公司總經理分派的各項任務。
5. 負責本部門之工作檢討及改善規劃。
6. 負責與公司其它部門的協調溝通。
7. 負責本部門的組織編制及任務分派。
8. 部門運作之全面檢討。
9. 負責本部門干部之訓練、考核、定位。
10. 對本部門之工作成敗負總責。
11. 密切注意公司的整體發展，保證運作之整合。
12. 部門文化的良性塑造。
13. 部門發展規劃之擬定，并逐步實施。
14. 保證與公司整體運作的步調一致。
15. 處理本部門的日常事務。
負責：
1. 人力資源管理：依據公司人力需求，開發短中長期人力資源。各類管理，技術及普通員工招聘，建立良好招聘渠道。
2. 績效考核：員工考勤、考核、工資、社保、福利、晉升的管理和作業，人員離職，解聘處理，KPI系統導入。
3. 制度建立：人事規章制度的規劃，制定，檢討及修訂，使員工有章可循 。各類人事行政表單流程定，修訂及審核。
4. 培訓管理：OJT培訓計劃編排與實施，新進及在職員工培訓，規劃及督導執行。員工調干、招調工、出國手續辦理。
5. 制度建立：行政規章制度的規劃，制定，檢討及修訂，使員工有章可循 。各類行政表單流程定，修訂及審核。
6. 培訓管理：培訓計劃編排與實施，新進及在職員工培訓，規劃及督導執行，出進出境手續辦理。
7.總務管理：保安消防，食堂，宿舍，浴室，娛樂室規劃設計。公司車輛調度派遣.
8.工務管理：公司所屬物業及生產線所用設備監督維護維修與保潔。所屬人員管理及績效考核，各種行政制度建立健全及5S推進。
9. 雜項管理：公司日常所用費用及有關社會費用交納和費用控制事宜。組織協調各部門，起草發布修訂公司的各項規章制度，并監督事實。
10.固定資產管理及易耗：辦公用品、配件，后勤庶務的采購與維護。
11.公司的對外聯系聯絡。
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| | | 2007年3月-2009年6月： | 同泰電子 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 同泰電子 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1. 直接對公司總經理負責，接受總經理的任務分派。
2. 全面組織及督導本部門的各項業務。
3. 制訂本部門各項管理制度及業務計劃。
4. 負責完成公司總經理分派的各項任務。
5. 負責本部門之工作檢討及改善規劃。
6. 負責與公司其它部門的協調溝通。
7. 負責本部門的組織編制及任務分派。
8. 部門運作之全面檢討。
9. 負責本部門干部之訓練、考核、定位。
10. 對本部門之工作成敗負總責。
11. 密切注意公司的整體發展，保證運作之整合。
12. 部門文化的良性塑造。
13. 部門發展規劃之擬定，并逐步實施。
14. 保證與公司整體運作的步調一致。
15. 處理本部門的日常事務。
負責：
1. 人力資源管理：依據公司人力需求，開發短中長期人力資源。各類管理，技術及普通員工招聘，建立良好招聘渠道。
2. 績效考核：員工考勤、考核、工資、社保、福利、晉升的管理和作業，人員離職，解聘處理，KPI系統導入。
3. 制度建立：人事規章制度的規劃，制定，檢討及修訂，使員工有章可循 。各類人事行政表單流程定，修訂及審核。
4. 培訓管理：op體系認證體系及OJT培訓計劃編排與實施，新進及在職員工培訓，規劃及督導執行。員工調干、招調工、出國手續辦理。
5. 制度建立：行政規章制度的規劃，制定，檢討及修訂，使員工有章可循 。各類行政表單流程定，修訂及審核。
6. 培訓管理：培訓計劃編排與實施，新進及在職員工培訓，規劃及督導執行，出進出境手續辦理。
7.總務管理：保安消防，食堂，宿舍，浴室，娛樂室規劃設計。公司車輛調度派遣.
8.工務管理：公司所屬物業及生產線所用設備監督維護維修與保潔。所屬人員管理及績效考核，各種行政制度建立健全及5S推進。
9. 雜項管理：公司日常所用費用及有關社會費用交納和費用控制事宜。組織協調各部門，起草發布修訂公司的各項規章制度，并監督事實。
10.固定資產管理及易耗：辦公用品、配件，后勤庶務的采購與維護。
11.公司的對外聯系聯絡。 | |
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| | | 2003年12月-2007年1月： | 晟峰下田（蘇州園區日/臺資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 晟峰下田（蘇州園區日/臺資） | 職 位： | 總務人事主管 | | 工作描述： | 1. 直接對公司總經理負責，接受總經理的任務分派。
2. 全面組織及督導本部門的各項業務。
3. 制訂本部門各項管理制度及業務計劃。
4. 負責完成公司總經理分派的各項任務。
5. 負責本部門之工作檢討及改善規劃。
6. 負責與公司其它部門的協調溝通。
7. 負責本部門的組織編制及任務分派。
8. 部門運作之全面檢討。
9. 負責本部門干部之訓練、考核、定位。
10. 對本部門之工作成敗負總責。
11. 密切注意公司的整體發展，保證運作之整合。
12. 部門文化的良性塑造。
13. 部門發展規劃之擬定，并逐步實施。
14. 保證與公司整體運作的步調一致。
15. 處理本部門的日常事務。 主要工作:
1. 人力資源管理：依據公司人力需求，開發短中長期人力資源。各類管理，技術及普通員工招聘，建立良好招聘渠道。
2. 績效考核：員工考勤、考核、工資、社保、福利、晉升的管理和作業，人員離職，解聘處理，KPI系統導入。
3. 制度建立：人事行政規章制度的規劃，制定，檢討及修訂，使員工有章可循 。各類人事行政表單流程定，修訂及審核。
4. 培訓管理：培訓計劃編排與實施，新進及在職員工培訓，規劃及督導執行。員工調干、招調工、出國手續辦理。
5.總務管理：保安消防，食堂，宿舍，浴室，娛樂室規劃設計。公司車輛調度派遣.
6.工務管理：公司所屬物業及生產線所用設備監督維護維修與保潔。所屬人員管理及績效考核，各種行政制度建立健全及5S推進。
7. 雜項管理：公司日常所用費用及有關社會費用交納和費用控制事宜。組織協調各部門，起草發布修訂公司的各項規章制度，并監督事實。
8. 固定資產管理及易耗：辦公用品、配件，后勤庶務的采購與維護。
9.公司的對外聯系聯絡。
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| 【教育】 |
| 1995年5月 - 2001年5月 | 廣州軍區培訓學院 | 行政管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人一名轉業（武警連職）軍人，八年軍營生涯鍛煉我剛強意志，頭腦敏銳，性格開朗，辦事謹慎，吃苦耐勞，并能持之以恒。工作實踐表明，接受新知識能力強，有較強組織/溝通/管理能力，自我意識高，人際關系融洽，抗壓能力強，有著良好生活和工作作風.
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