| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 秘書 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-2010年3月： | 中國南方航空股份有限公司合肥營業部 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國南方航空股份有限公司合肥營業部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、招聘模塊：
占總工作量的40%，具體工作內容如下：
（1）緊密配合業務部門，負責人員招聘包括協調搜尋資源，安排候選人面試，面試評估。
（2）進行人力資源分析，制定人力資源規劃，控制招聘費用，人員離職分析并協助和管理部進行面試評估,并對綜合素質等方面提交評估報告。
（3）維護和改進招聘政策，流程和體系，建立相關職位的后備人才庫。
（4）安排相關人員入職體檢和勞動合同簽訂工作。
2、勞動關系模塊
占工作總量的30%，具體工作如下：
（1）執行、協調員工的聘用、福利、培訓、員工關系等人力資源管理工作；
（2）管理并制定勞動合同，辦理用工、退工、轉正、續簽手續；
（3）熟悉社保的辦理流程及相關勞動法規，負責辦理公司員工各樣的社保手續和結算社保費用；
（4）熟悉員工社保手續、社保登記證、年審證等辦理流程；
（5）負責管理人力資源相關文件和檔案；
（6）起草擬定勞動合同，并完成員工簽訂解除合同等相關人力資源管理工作。
（7）分階段適時與員工、管理者進行溝通，進行員工關懷，促進員工個人與企業的共同發展。
（8）組織各類員工活動，如每周體育活動，外出旅游，年會等。
（9）整理并完善各部門的組織結構圖。
3、培訓模塊
占總工作量的20%，具體工作如下：
（1）組織和實施新進員工的崗前培訓，并編寫相關宣傳冊；
（2）根據各部門的人員需要，進行培訓需求分析并制定培訓計劃；
（3）編寫員工內訓課程，并組織和協調外訓課程；
（4）對于培訓的結果進行考評，編寫培訓總結。
4、薪酬模塊
占總工作量的10%，具體工作如下：
（1）編寫工作崗位說明書，并協助完成彈性薪酬政策；
（2）核算每月員工考勤和休假情況，并統計人員五險一金的購買情況；
（3）協助人事經理核算員工薪酬。 | |
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| | | 2005年5月-2008年5月： | 安徽通信服務公司合肥分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安徽通信服務公司合肥分公司 | 職 位： | 綜合秘書 | | 工作描述： | 負責起草公司文件、信函、工作計劃和年度工作總結，總經理發言、講話材料。
負責文書收發、文件擬辦和保管存檔工作以及機關各種材料的打印及文字審核工作。
做好調查研究和資料整理、歸檔工作，及時做好資料匯報工作。
負責對外宣傳的策劃設計實施，每月定期出版宣傳櫥窗，定期向總公司信息報刊投稿。組織部門工作人員的培訓、學習、文體活動和傳達會議的精神等。
負責機關報刊、雜志的訂發。
做好上級部門的接待服務工作，做好群眾來信來訪工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 安徽大學 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自我評價：
4年大中型國企工作經驗。
具有良好的群體合作精神及一定的組織協調能力。
不斷更新充實自我，善于學習，邏輯思維強。
有良好的心理索質、職業操守、個人修養及人際關系；應變能力、反應能力強，能處理各種復雜的關系；工作及適應能力強，踏實勤奮，耐心細致，能承受工作壓力，節奏快，效率高；善于溝通，具親和力。
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| 【聯系方式】 |
