| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年10月-至今： | 銘裕科技(蘇州)有限公司(外資) 電子行業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 銘裕科技(蘇州)有限公司(外資) 電子行業(yè) | 職 位： | 人事副課長(zhǎng) | | 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)FC空缺職位的招聘管理：招聘計(jì)劃制定、實(shí)施，開(kāi)發(fā)招聘渠道并維護(hù)。
2、依據(jù)PDCA流程制定年度培訓(xùn)計(jì)劃：內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)，篩選并維護(hù)好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
3、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)修訂《員工手冊(cè)》，起草各項(xiàng)人事規(guī)章制度。
4、協(xié)助Ops HRM對(duì) C&B計(jì)劃的執(zhí)行、了解、溝通，以確保HR政策是更新和切合時(shí)宜的。
5、處理日常行政事務(wù)，包括對(duì)外同各政府管理部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通。
6、參與組織、籌備、主持會(huì)議與活動(dòng)，協(xié)助HRM提供整個(gè)區(qū)域綜合的HR服務(wù)。
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| | | 2007年2月-2009年10月： | 摩力游（上海）信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 摩力游（上海）信息科技有限公司 | 職 位： | 人力資源及行政部 | | 工作描述： |
1、薪酬結(jié)構(gòu)、福利設(shè)計(jì)與規(guī)劃，勞動(dòng)關(guān)系處理。
2、月薪資、社保公積金核算，個(gè)稅申報(bào)。
3、定期做人力資源成本分析，年度人力福利成本預(yù)算。
4、年中、年終360度績(jī)效考核計(jì)劃、實(shí)施、反饋、改善的一系列流程。 | |
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| | | 2003年2月-2005年2月： | 旗勝(蘇州)科技有限公司(外資) 電子行業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 旗勝(蘇州)科技有限公司(外資) 電子行業(yè) | 職 位： | 人事助理→人事專(zhuān)員 | | 工作描述： |
1、普通員工的招聘及Office人員招聘的前期準(zhǔn)備工作。
2、員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更新，書(shū)面檔案及時(shí)整理存檔。
3、新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、社保繳納、離職手續(xù)辦理、退保等流程。
4、每月考勤報(bào)表的制作，績(jī)效報(bào)表的跟進(jìn)與匯總。
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| 【教育】 |
| 2009年4月 - 至今 | 上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué) | 未填寫(xiě) | 專(zhuān)科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
1、熟悉人力資源六大模塊，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
2、深悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)。尤擅長(zhǎng)薪酬福利體系的建立、核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，人力福利成本統(tǒng)計(jì)和分析。
3、 可獨(dú)立完成從招募、錄用、合同備案、繳納社保、培訓(xùn)、考核、退工等一系列流程。
4、 熟知居住證、外國(guó)就業(yè)證件的辦理；了解ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、FSC標(biāo)準(zhǔn)。
5、 熟練運(yùn)用office等辦公軟件，包括Photoshop、viso等軟件的應(yīng)用。
6、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)力、理解溝通力、親和力、抗壓力強(qiáng)，具團(tuán)隊(duì)合作理念。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
