| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 上海瑞屋企業貿易有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1．制定本部門工作計劃和實施方案，嚴肅本部門工作紀律，督導下屬的日常工作。
2. 對公司內部人才需求和外部人才供給信息進行整理、分析，起草公司發展方向的人力資源戰略，規范公司人力資源管理；呈交總經辦并作必要說明。
3. 起草和匯總公司各項管理制度，并負責監督有關人事制度的執行情況。
4. 對公司各崗位做相關的工作調查和分析，將報告呈交總經辦，如有問題應給出相應的建設性方案。
5. 根據公司各部門用人需求，組織人事招聘工作，與其他部門成員配合嚴格把好面試關，確保錄用到合適、優秀的新員工。
6. 核實培訓需求，并組織做好員工培訓工作。
7. 負責對公司員工進行績效考核，形成報告呈交總經辦審核。
8. 起草公司薪酬制度，提交具體操作方案給總經辦，在修改審批后，聯系財務部門，督促執行。
9．根據公司各崗位的職能，制定績效考核方案，組織實施績效管理過程，推動公司事業發展，并負責監督實施。
10．負責公司福利制度的設計，形成報告和相應經費預算方案，呈交總經辦審批，在組織實施過程中將反饋信息整理并報告給總經辦。
11．與所在區域的職介所、社保中心、公積金中心等相關部門，做好員工錄用調檔、辦理四金、退工退檔的各項工作。根據公司要求處理好員工與企業之間的勞動糾紛。并相應做好企業內部二級人事檔案的管理工作。
12．負責員工培訓及員工培訓材料的完善。
13．有較強的綜合協調能力和組織管理能力、調節公司氣氛、解決員工內部及與公司之間的矛盾；（包括日常個別談話）組織公司內部非工作性質的員工活動，豐富員工的業余生活，調動員工積極性；協調好與公司其他各部門的關系，做好相關人事信息的交流工作。
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| | | 2006年6月-2008年8月： | 上海吉利汽車國際貿易股份有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | *根據公司人力資源規劃及經營狀況需求，確定招聘需求、撰寫人員招聘計劃書，通過多方面設定招聘渠道，最后負責實施，并根據具體情況做好招聘崗位的內部測評和錄用人員的外部調查工作，確保招聘人員的效度和信度。
*根據公司要求和人崗匹配原則，做好招聘錄用、內部調配和職務升降的輔助工作，根據《職位說明書》確保每一崗位的實效性，并相應維護和完善現有的人員流動的內部機制和外部環境。
*根據公司績效考核有關規章制度做好常規和特殊績效考核工作，跟蹤考核全過程，并對考核過程中發生的問題及時協調，最終確保一個真實、有效的考核結果。
*制訂薪資管理制度，協助公司管理員工薪資。
*根據公司人力資源規劃及經營狀況需求，做好全年培訓計劃，包括新進員工培訓和在職員工培訓，把培訓結合日常工作深入企業內部。
*與所在區域的職介所、社會保險中心、公積金中心等相關部門，做好員工錄用調檔、辦理四金、退工退檔的各項工作。根據公司要求處理好員工與企業之間的勞動糾紛。并相應做好企業內部二級人事檔案的管理工作。
*配合組織文化建設工作的目標，結合人事工作增加企業的凝聚力和整合力。
*兼行政主管:負責日常辦公、行政管理，包括文件整理，公司檔案管理、員工考勤記錄、保險辦理、車輛管理，公司活動組織等。
*領導安排的其他任務或工作。 | |
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| | | 2005年8月-2006年5月： | 上海望源房地產開發服務有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 總經理秘書兼人事專員 | | 工作描述： | 1，在總經理的領導下,負責主持辦公室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成辦公室職責范圍內的各項工作任務。
2，貫徹落實辦公室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作。
3，組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理的發言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作,嚴格按行公文程序辦理，保證文稿質量。
4，組織收集和了解各部門的工作動態,協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作。掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議,負責編寫公司年度大事記。
5，負責召集公司辦公會議.檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
6，負責監督公司印章的使用。
7，參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。
8，負責組織全公司員工大會的工作,開展年度總結評比和表彰工作。
9，負責公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系、有關法律的咨詢等工作。
10，完成公司領導交辦的其它工作任務.
管理責任:1，參加公司年度總結會及其重要會議。
2，參加月、季度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議。
3，參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議。
4，參加本部門召開的有關工作會議。
5，對分管的工作全面負責。 上海市閘北區職業介紹所 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 至今 | 同濟大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 人事工作基礎扎實，熟悉國家和上海市勞動法法規及政策，熟練使用各類軟件操作；熟悉招聘、培訓、績效考核、薪資、員工關系、員工發展等人力資源各項模塊，及報表編制，有一定的行政人事工作經驗。
性格穩重，正直可靠，細致認真，工作責任感和職業操守性強。人際溝通和協調能力強，同事關系融洽，能夠做好領導交辦的每一項工作。較強的管理能力。有嚴謹的工作作風和高度的團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
