| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年2月-2009年12月： | 厚旺礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 厚旺礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司 | 職 位： | 人事兼辦公室主任 | | 工作描述： |
分公司常務(wù)負(fù)責(zé)人之一，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大經(jīng)營(yíng)事務(wù)的決策；負(fù)責(zé)全公司人力資源、行政管理工作的整體部署和規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，以及人力資源部及行政辦公室的日常管理。 | |
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| | | 2006年8月-2008年2月： | ** | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | | 職 位： | 人事部主任 | | 工作描述： |
1、協(xié)助經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 中國(guó)人民大學(xué) | 行政管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 本專業(yè)培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的，能在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及其他群眾團(tuán)體組織從事行政管理的應(yīng)用型專門人才。要求應(yīng)考者努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，遵守法律、法規(guī)，具有良好的思想品德。專科基本要求：掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，掌握相關(guān)的方針、政策、法規(guī)，具備一定的調(diào)查研究及解決實(shí)際問題的能力，有一定的文字、口頭表達(dá)能力及運(yùn)用計(jì)算機(jī)的能力。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
心態(tài)好抗壓能力強(qiáng)，身體健康，精力充沛。4年大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各工作模塊和運(yùn)作體系；諳熟“中國(guó)式管理”，善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；擅長(zhǎng)人才儲(chǔ)備規(guī)劃，選拔、培養(yǎng)人才能力突出，尤其是對(duì)人力資源及營(yíng)銷崗位人員；同時(shí)本人具有良好的職業(yè)操守及成熟的商業(yè)人格。能適時(shí)、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人；注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇。
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| 【聯(lián)系方式】 |
