| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年6月-至今： | 深圳市基調(diào)服飾有限公司（MAXIGO） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 本公司是一家中高檔女裝品牌企業(yè)（瑪詩(shī)可），本人負(fù)責(zé)公司人力資源及行政部門的一切管理工作。
工作職責(zé)：
1. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策 ；
2. 建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系；
3. 建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施；
4. 合理制定并監(jiān)督員工的績(jī)效考核，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求 ；
5..定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系在實(shí)際工作中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)的匯總和分析；
6. 優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo) ， 制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制；
7. 對(duì)公司各部門的人力資源管理工作給予有效的專業(yè)支持及指導(dǎo) ；
8.建立和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，在公司內(nèi)執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
9 為員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事異動(dòng)、入離職手續(xù)等服務(wù)。
10. 組織協(xié)調(diào)公司訂貨會(huì)、發(fā)布會(huì)等各類會(huì)議及員工活動(dòng)，組織好來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
11. 辦理公司所需的各項(xiàng)證照， 對(duì)外相關(guān)部門的事務(wù)處理；
12 安排落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)任務(wù)（包括臨時(shí)工作），提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；
13. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、車輛、行政固定資產(chǎn)、低值易耗品采購(gòu)管理；
14.員工宿舍、保安管理，以及公司安全、消防管理等。
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| | | 2006年7月-2007年6月： | 深圳市慕名服飾有限公司（MONG） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政財(cái)務(wù)部 | 職 位： | 行政財(cái)務(wù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 本公司是一家中高檔女裝品牌企業(yè)（莫名），本人主要負(fù)責(zé)公司全盤行政及財(cái)務(wù)人事工作。行政人事方面：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的運(yùn)作，制定公司制度、職位說(shuō)明書、勞動(dòng)合同、加盟協(xié)議等各類合同協(xié)議及各部門員工的招聘及調(diào)配。財(cái)務(wù)方面：本公司是一般納稅人，本人負(fù)責(zé)建帳、成本核算及增值稅等整個(gè)財(cái)務(wù)部的管理工作。 | |
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| | | 2002年5月-2006年7月： | 上海綱紹企業(yè)發(fā)展公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 行政財(cái)務(wù)總監(jiān) | | 工作描述： | 公司是一家牛仔服裝的外銷企業(yè)(臺(tái)資)，主要外銷到美國(guó) WAL-MART 及 TARGET。本人主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政、人事(包括公司制度的建立、合同協(xié)議的制訂、員工招聘等)及財(cái)務(wù)工作(包括全盤帳務(wù)、稅務(wù)、銀行、工商證照辦理、年審等)，以及牛仔布廠及服裝廠(休閑服、毛衣廠)的拓展工作。 | |
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| | | 2000年12月-2002年5月： | 深圳中資源集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 公司各種規(guī)章制度、合同、協(xié)議的制訂、總經(jīng)理工作行程的安排、員工招聘及檔案的管理、辦公用品購(gòu)置、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等。
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| | | 1987年9月-1992年2月： | 南方航空公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 乘務(wù)隊(duì) | 職 位： | 空乘人員 | | 工作描述： | 在南方航空公司任空中乘務(wù)員，有5年國(guó)際航班的經(jīng)驗(yàn)。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 汕頭大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 1993年9月 - 1996年7月 | 汕頭大學(xué) | 會(huì)計(jì) | 專科 | |
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| 1985年9月 - 1987年7月 | 汕頭職工外語(yǔ)學(xué)校 | 英語(yǔ) | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
資深的服裝界人士，在品牌服裝公司從事人力資源、行政工作10年以上，累積有廣泛的服裝公司各崗位人脈資源，精通各種招聘渠道，善于處理勞資關(guān)系，綜合管理能力強(qiáng)，能制定及推行各種規(guī)章制度、績(jī)效考核及辦理各種證照。粵語(yǔ)精通、英語(yǔ)良好、電腦操作精通。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
