| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理秘書 |
| 期望工作地點： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 北京西街馳宇服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京西街馳宇服飾有限公司 | 職 位： | HR經理 | | 工作描述： |
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃；
B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘
E 提供各類人力資源數據分統計及析；
F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；
B 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；
E 開發培訓的人力資源和培訓課程
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊
B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
E 公司人事管理信息系統建設與維護； | |
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| | | 2007年4月-2008年8月： | 北京岱潤霖科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京岱潤霖科技發展有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： |
在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 | |
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| | | 2005年4月-2007年3月： | 哈爾濱廣申汽車服務有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 哈爾濱廣申汽車服務有限公司 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： |
匯總銷售數據，完成銷售報表/協調公司與德國大眾關系/與政府主管部門疏通關節，解決問題協調汽車銷售、售后及其他部門的協同運作/ /其他行政事務 哈爾濱 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 哈爾濱理工大學 | 電子商務 | 專科 | | 專業描述： | 計算機安全與防護，辦公自動化，電子商務信息與管理等.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年來供職于大中型企業的市場、行政部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究同時具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力;熟悉各類辦公軟件及辦公設備的使用與維護。我工作認真、負責，喜歡接受新的挑戰并努力完成。 |
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| 【聯系方式】 |
