| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 某大型房地產(chǎn)集團（上海）企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 某大型房地產(chǎn)集團（上海）企業(yè) | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)集團（上海）的行政、人力資源、法務(wù)方面的規(guī)劃和管理工作。
* 組織制定、優(yōu)化公司的行政人力管控體系，組織編制、完善各項管理制度、流程，并有效落實；
* 建立公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員編制、人力成本預(yù)算、招聘、任用、績效、薪酬福利、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系等人力資源管理工作；
* 對公司人力資源工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和落實，及時處理管理過程中的重大問題；
* 建立公司行政管理體系，負(fù)責(zé)計劃、會議及活動管理、行政費用預(yù)算、固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)及后勤等日常行政管理工作；
* 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的落實與安排，保障行政工作的有序開展，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門保障后勤服務(wù)；
* 負(fù)責(zé)各項大型活動、會議的管理與安排，督促會議決議的實施；
* 組織重要來賓的接待工作與相關(guān)外聯(lián)工作，維護公司形象；
* 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)，提高員工滿意度；
* 負(fù)責(zé)本部門的日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等；
* 受理各職能部門關(guān)于人力資源與行政后勤管理方面的投訴；
* 維護公司與政府行政、勞動人事部門的良好合作關(guān)系，代表公司或指導(dǎo)各項目公司處理勞動爭議或參加訴訟等法律事務(wù)。
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| | | 2003年2月-2008年1月： | 開維集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 開維集團有限公司 | 職 位： | 人力資源部總經(jīng)理 | | 工作描述： |
* 負(fù)責(zé)籌建并全面管理集團人力資源部；
* 根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)集團短期及中長期發(fā)展的人力資源需求預(yù)測分析及外部供給情況，為最高決策層提供全面深入的人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的合理化建議，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
* 負(fù)責(zé)建立并逐步完善集團人力資源管理體系，研究、設(shè)計和構(gòu)建人力資源主要職能模塊的管理模式，制定和完善人力資源、行政管理制度，推動和監(jiān)督各項政策及計劃的實施，確保集團人力資源良性運轉(zhuǎn)；
* 負(fù)責(zé)集團人力資源年度計劃的制定與推進(jìn)實施，為企業(yè)發(fā)展提供及時的人才引進(jìn)、儲備和培養(yǎng)；
* 負(fù)責(zé)組織制定系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源；
* 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出集團各成員企業(yè)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位配置的優(yōu)化調(diào)整或重組建議，以支持工作流程效率的提高；
* 負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員異動情況,調(diào)整擬訂集團人員編制計劃,有效控制人力成本。研究分析集團的人力成本及薪酬制度的激勵效果，及時調(diào)整薪酬福利政策；
* 及時處理集團管理過程中的重大人事問題，就重大人事任免事項提供建議和信息支持；
* 協(xié)調(diào)集團本部及人力系統(tǒng)相關(guān)部門的關(guān)系，統(tǒng)籌管理部門及人力系統(tǒng)各個模塊的日常工作；
* 與政府行政、勞動人事部門保持良好的關(guān)系，最大可能的獲得政策支持。解決人員勞動爭議中有關(guān)勞動關(guān)系部分的問題，以維護公司利益；
* 負(fù)責(zé)集團行政后勤方面的日常管理：集團及成員企業(yè)的考勤考評，辦公區(qū)、宿舍區(qū)、員工食堂的衛(wèi)生考評，網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備的管理維護，固定資產(chǎn)及耗材的采購、管理，行政檔案管理等；
* 組織實施集團內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)方面的系列活動，管理集團內(nèi)刊的編輯、印刷、發(fā)行等；
* 參與組織實施集團重大會議及活動（如集團年會、專題會議、公益活動、聯(lián)誼會等）。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 中國電子科技大學(xué) | 磁性物理工程系 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有近七年的大型房地產(chǎn)集團企業(yè)人力資源和綜合運營管理經(jīng)驗，十年的IT行業(yè)的綜合運營管理實戰(zhàn)經(jīng)歷。熟悉多元化、集團化經(jīng)營的房地產(chǎn)、IT電子企業(yè)的運作模式和人力資源管理特點。具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)能力，良好的規(guī)劃和執(zhí)行能力，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力。管理風(fēng)格以結(jié)果為導(dǎo)向，善于 “抓重點”和“抓關(guān)鍵”。
十七年的職業(yè)生涯中，通過管理實戰(zhàn)、前沿理論學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、管理經(jīng)驗總結(jié)深化等循序漸進(jìn)的方式，我無論是在個人的知識儲備，還是在復(fù)合職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，均得到了較好的提升。故我自信能夠勝任大型集團企業(yè)人力資源管理、綜合運營管理等中高級管理職位。
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| 【聯(lián)系方式】 |
