| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 客服經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年8月-至今： | 北京中政偉業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中政偉業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；編制人事部工作流程；依照公司發(fā)戰(zhàn)略及公司的規(guī)章制度、薪酬制度，提出合理化建議，并有效地對各崗位的薪資進(jìn)行調(diào)整；
2、公司人員工資、福利費(fèi)用審核；審核員工/導(dǎo)購員每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；對薪酬總額進(jìn)行控制，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行防范；
3、制定年度人力成本預(yù)算，控制人力成本；
3、公司人員招募、人力資源儲備、人員結(jié)構(gòu)合理化配置實(shí)施工作；
4、公司組織結(jié)構(gòu)圖、各部門職責(zé)、崗位說明書等相關(guān)資料的整理匯編；
5、協(xié)助副總依據(jù)公司現(xiàn)狀編制績效考核體系設(shè)計，推動執(zhí)行、完善績效考核制度，全面跟蹤考評過程并進(jìn)行控制和分析。
6、監(jiān)督實(shí)施員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等面談工作運(yùn)行，及時向各用人部門反饋人員任用、培養(yǎng)、晉升建議，定期進(jìn)行分析公司人力資源管理狀況，提出解決問題的方案和計劃；
7、組織并進(jìn)行員工培訓(xùn) | |
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| | | 2007年8月-2009年7月： | 愛意精品鞋業(yè)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛意精品鞋業(yè)（上海）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、制定招聘計劃和程序開展招聘工作，協(xié)助完善激勵機(jī)制并提出建議并實(shí)施，社保的報增減，制作各類人事數(shù)據(jù)報表與員工薪資報表。
2、協(xié)助制訂和完善公司人力資源管理制度和相關(guān)人事管理工作流程；
3、員工的離職管理，包括離職面談、員工離職手續(xù)的辦理；
4、員工檔案及檔案數(shù)據(jù)庫、組織結(jié)構(gòu)圖等資料的建立、更新；
5、員工考勤及假期管理,勞動合同的續(xù)簽等。
6、公司日常及突發(fā)的HR事務(wù)的處理 | |
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| | | 2005年3月-2007年3月： | 北京銅牛服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京銅牛服裝公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行招聘計劃的實(shí)施，崗位說明書的編寫，招聘渠道的篩選，面試評估等
2、員工考勤以及假期管理
3、新員工入職手續(xù)的辦理以及勞動合同的續(xù)簽等。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué) | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 專業(yè)描述與主修課程： 服裝心理學(xué)，服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計，色彩學(xué)，素描，服裝企業(yè)管理，服裝ERP，材料學(xué)等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.善于溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，擅長招聘、薪酬和績效模塊，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織管理能力。2.考慮問題全面，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析和解決問題，能獨(dú)立或配合團(tuán)隊(duì)高效率的完成各項(xiàng)工作。3.具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；4.能熟練操作各種計算機(jī)辦公軟件（Excel，PPT，Word）等 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
