2007年6月至今在原單位人力資源部任職，職位是HR系統管理員兼人事管理（主要負責考勤統計、合同管理、招聘管理及薪資管理業務），精通用友ERP人力資源模塊下的業務操作（人事管理、人事合同管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、薪資管理），對物料管理（存貨管理、物料清單BOM管理有半年的工作經驗），同時兼任公司公積金外事業務，熟悉ISO9000質量管理體系，參加公司質量體系內審，任ERP核心項目組成員，參與公司ERP項目的籌備、建立與不斷完善期間的工作，熟悉制造型企業內部采購、質檢、生產、銷售工作流程，經過用友ERP的多次專項培訓，對ERPU871、U872系統使用熟練。了解人力資源部的日常業務流程。日常業務經辦情況如下：1、負責全公司的日考勤統計及員考勤匯總工作。包括請假、加班等流程處理。 2、負責全公司的社險及公積金月繳數據統計、制表、繳納，包括社險及公積金年基數調整 以及新增加、統籌轉入、統籌轉出、信息變更等日常業務，熟悉柜臺繳納及網報方式。 3、負責新員工入職流程、在崗員工崗位及職務調整業務、離職員工離崗流程等公司人事業務。 4、協助部門主管進行招聘工作。 5、負責人事檔案的保存、整理工作以及人事合同的簽訂歸檔。 6、負責人力資源部ISO9000質量體系的運轉及執行，參加公司內審，參與制定內審流程，有 內審員資格證（長城公司）。 7、負責公司各部門年度培訓計劃的搜集、制定，配合各部門進行內部培訓，編寫培訓計劃書、 培訓會議通知、會議資源準備與協調、會議記錄、會后效果測評反饋，培訓會議信息資料 整理歸檔。 8、負責工資薪資核算工作，參與薪資架構的制定，制作并與財務部門傳遞月工資明細表、 銀行轉存碼表、現金及新卡簽收單、工資匯總明細表及財務匯總表總表。 9、參與績效考核相關會議，協助各部門績效考核情況進行測評，將結果入檔。
