| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-至今： | 以下這段話，算作我的求職信吧 | | 企業規模： | 5人以下 | | 部 門： | 希望您能給我個機會 | | 工作描述： | 參加工作5年多了，換了幾個公司，也換了幾個崗位，自覺工作能力不差，也多少明白了些社會上的事。但距離自己想做的事情始終是那么遠，想做服裝業并不是一時性起，也并不認為僅憑女性能把握潮流和時尚便能勝任，以往的工作經驗，鍛煉了我應有的工作技能和待人處事，在業余時間，自己的網店經營首飾和時裝已有3年，從訂貨到銷售乃至售后全是我一人籌劃，家人幫忙照看，目前也有了較高的信譽。已經27了。。。。不知道還有沒有機會轉行，我愿意從頭做起，希望您能給我一個真正投身服裝業的機會！ | |
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| | | 2007年11月-至今： | 德勤 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 稅務部 | 職 位： | 合伙人秘書 | | 工作描述： | 業務管理
1.辨識市場機遇，與合伙人一起拓展業務
2.協同各個職能部門開拓業務（如轉讓定價，外籍個稅申報，稅務合規等）
3.與潛在客戶發展堅實的業務關系，有效管理業務拓展過程及渠道
4.通過各類活動挖掘業務機遇，如聯合項目，銀行關系，律師事務所，風險投資等
財務管理
1.審核客戶/項目的接收情況
2.監督管理數據庫資料的匯總及tax provision review assignment, fee allocation 等數據、報告的更新
3.管理應收和賬單，通知項目帶頭人確認客戶付款
4.分析各種收入指標供管理層參考
5.定期提供 AR/WIP/Utilization 及 其他 OCS 報告 | |
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| | | 2006年10月-2007年10月： | 普華永道 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 審計部人力資源 | | 工作描述： | 協助處理年度審計部北京分所職員（約1200人）的業務水平考核，職位級別變動，薪資福利、年終獎金等一系列事務。具體包括：
1統籌安排員工績效考核工作，包括相關材料的收集整理、歸檔及數據分析
2負責薪酬福利的計算，保證按時準確并及時上報各類報表；
3組織實施績效評價會議及面談；
4統計績效評價結果，協助上級完成其他相關績效管理工作 招聘及培訓
1負責公司培訓的實施,具體包括:協調組織,外訓供應的挑選；
2基礎講課,內容包括新員工入職的培訓,勞動紀律的宣講等其他自主開發的課程；
3對培訓效果的追蹤、考核和評估；
4外籍員工的入職一系列手續的辦理；
5完善公司的培訓制度、培訓流程、組織企業文化活動等。 | |
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| | | 2004年8月-2006年10月： | DHL | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 首都機場部 | | 工作描述： | 加入公司后，從行政事務做起；逐步發展到匯總進出口業務信息，協助完成工作計劃、報告，傳達發布上級指示；處理與業務相關的外聯事務，拓展大客戶群并保持良好的合作關系；協調本部門與其他分部間的關系，組織各種會議及年會；努力完成領導臨時交待的任何事務
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 天津科技大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
