| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 浙江佳都服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 由于公司籌建期，一.現(xiàn)主要負責公司正式投產(chǎn)前的信息收集（包括政府媒體信息、普工招聘信息）。二.公司現(xiàn)有人員的內(nèi)部管理。三.制定企業(yè)正常開工后的各項規(guī)章制度預案。四.對外聯(lián)絡(luò) ..五.企業(yè)形象宣傳。六.協(xié)助做好后期基建工作 | |
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| | | 2008年2月-2008年12月： | 浙江安隆金屬制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 自己辭職 | | 工作描述： | 行政工作.全面負責公司制度、流程的制定、完善、執(zhí)行；部分人力資源工作、后勤保障、資產(chǎn)管理、安控安全、6S現(xiàn)場管理、會議、對外聯(lián)絡(luò)、企業(yè)文化及內(nèi)部關(guān)系和突發(fā)事件處理等相關(guān)事務(wù)。 | |
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| | | 2005年5月-2007年12月： | 浙江省桐鄉(xiāng)市斯蔓爾時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 企業(yè)解散 | | 工作描述： | 1、負責起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實；
2、負責辦公室的正常運作，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理；
3、負責公司培訓工作的組織和考核、編制培訓計劃，組織公司人員的招聘工作；
4、負責后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、指導保安、門衛(wèi)的工作安排，并監(jiān)督考核，進行有效管理；
6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；
7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。 | |
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| | | 2000年3月-2004年12月： | 桐鄉(xiāng)市石門運河服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 離職原因： | 撤股 | | 工作描述： | 此為小型服裝加工廠 | |
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| | | 1997年7月-1999年12月： | 桐鄉(xiāng)市交警大隊 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 城區(qū)中隊 | 職 位： | 協(xié)警 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 協(xié)助性交通管理 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 桐鄉(xiāng)市技術(shù)學校 | 自動一體化 | 中專 | | 專業(yè)描述： | 學習專業(yè)和現(xiàn)在工作不對口，現(xiàn)在的工作專業(yè)是自學的 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人自1999年開始自營服裝小加工廠直至2005年，有一定工廠管理經(jīng)驗和較強的語言文字表達書寫能力，善于與人交流、溝通、協(xié)調(diào)；眼光比較長遠，有大局觀，遇事冷靜，處理果斷；敢于承擔責任；吃苦精神佳。偶爾處事較急躁，但能接受別人的勸告和批評。偶然機會從事此項職業(yè)，喜歡并熱愛這項工作，雖然沒有行政管理專業(yè)證書，現(xiàn)從事此職業(yè)只是靠培訓、自學及在工作中結(jié)合實際、積累經(jīng)驗，希望在此崗位上有更大的作為。熟悉政府機關(guān)辦事流程、風格。我有信心可以勝任貴司此崗位。
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| 【聯(lián)系方式】 |
