| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2009年5月： | 上聯人機電泵（北京）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上聯人機電泵（北京）有限公司 | 職 位： | 行政人事助理經理 | | 工作描述： | 全面負責制定、執行公司人事管理制度，重新進行公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理等工作。
根據公司宏觀發展戰略，重新制定規范化的招聘計劃及招聘程序，制定不同階段的人才招聘計劃，通過招聘網站、大型招聘會等進行公司人員招聘工作，在職期間曾為公司招聘了副總經理、法務經理及售前工程師等高素質復合型人才。
負責公司勞動合同的訂立、變更和解除，人員入職、調動、離職手續的辦理。
負責設計、組織各種類型的培訓內容并制定詳細的培訓計劃并予以實施，負責新員工入職培訓文件的草擬及相應的培訓，并做好培訓記錄及培訓結果統計、反饋。
負責制定績效管理體系及執行方法，并對各部門績效評估過程進行監督控制，有效推進公司整體業務績效工作。
負責員工保險、公積金等相關員工福利事項的辦理。負責公司企業文化建設，策劃組織公司員工生日會、出游活動、節日晚會等。 | |
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| | | 2007年6月-2008年1月： | 廈門新利集團北京新利數碼有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廈門新利集團北京新利數碼有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責北京區域整體人事工作，在員工招聘工作中，制定公司各部門招聘計劃，及時跟蹤招聘需求，在招聘過程中，對人員的的選拔具有一定的經驗和慧眼，并為公司招攬很多另領導滿意的人才。
負責公司各種手續的辦理，包括員工的入職、離職、晉升、調動等手續辦理工作
負責員工保險工作，對辦理社保程序有一定的了解，包括社會保險及醫療保險的增員、減員的辦理，工資基數的核定，員工保險的補繳等。
負責員工的考勤管理工作，每天核對員工考勤情況并編據報表，月底匯總考勤情況。
負責員工績效考核工作，依照公司績效考核規章制度對員工的月考核情況進行評分，對依據數據考核人員按公司考核標準進行計算評分。
負責公司的薪酬管理，核算員工工資，包括公司工資獎金的計算和各種福利的體現。
負責公司的培訓工作，包括對新員工的入職培訓、在職員工的崗位培訓及外聯培訓機構的相關培訓工作，內訓內容主要包括公司簡介、公司各種規章制度、公司企業文化等內容。
負責的公司的企業文化開展工作，包括組織員工進行企業內部交流工作及開展公司各項活動，增強公司團隊意識。
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| | | 2006年1月-2007年6月： | 在北京嘉潤會計師事務所有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 在北京嘉潤會計師事務所有限公司 | 職 位： | 會計 | | 工作描述： | 2006年1月被推薦到會計師事務所工作，從事人事、行政及財務工作，負責員工招聘、培訓，薪酬管理，勞資管理，公司財務工作，建立公司企業文化及做好與上級主管單位的外聯工作。
根據公司各部門人員需求，制定每年部門人員招聘計劃并負責組織參加大型招聘會及網絡招聘，篩選應聘人員簡歷進行面試，辦理員工入職離職手續，負責員工檔案管理、協助人事經理完成員工績效考核工作并制定公司各項規章制度。
負責公司的培訓工作，對新入職人員及公司在職員工進行培訓、組織策劃企業內訓及外訓等相關工作。
負責公司薪酬體系管理，制定公司工資制度，獎金制度及各種員工福利制度。
負責公司保險工作，熟悉社保核定基數，單位及個人所交納的比例及金額，辦理保險增員、減員等相關事宜。
負責公司的財務工作，熟練操作用友及久久財務軟件，熟悉各稅種的申報流程
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京科技經營管理學院 | 會計學 | 經濟學類（經濟學/財政金融/會計） | 專科 | | 專業描述： |
主修會計學，經濟法，成本管理，政治經濟學，統計學，審計學等學科
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| 【聯系方式】 |
