| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年4月-2009年6月： | 北京立信科達(dá)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京立信科達(dá)科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)流程圖
負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的編寫，員工手冊(cè)、人事管理手冊(cè)、客服手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)。 | |
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| | | 2008年12月-2009年4月： | 北京鼎鼎香餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京鼎鼎香餐飲有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的編寫，員工手冊(cè)、人事管理手冊(cè)、餐廳管理手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)。
負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)合同、安全標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
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| | | 2007年7月-2008年12月： | 中證信通軟件科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 中證信通軟件科技有限公司 | 職 位： | 人事專員/人事主管 | | 工作描述： | 招聘各種所需人才及其面試和新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。對(duì)員工的績(jī)效考核.同時(shí)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況, | |
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 加拿大駿達(dá)國(guó)際有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 加拿大駿達(dá)國(guó)際有限公司 | 職 位： | 人事部經(jīng)理助理，人力資源部總監(jiān)助理 | | 工作描述： | 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
4. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；
6. 公司福利：制定公司福利政策；
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年6月 - 2007年7月 | 烏克蘭哈爾克夫城市管理學(xué)院 | 工商企業(yè)行政管理 | 碩士 | |
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| 2002年7月 - 2006年6月 | 加拿大多倫多大學(xué) | 工商企業(yè)行政管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備中層管理和市場(chǎng)分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并
且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通，因此結(jié)交了許多
朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠出色地完成各項(xiàng)工作 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
