| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年9月-2009年6月： | 中山怡達(dá)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。
7、合理安排本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核與激勵。
8、負(fù)責(zé)公司保安、清潔員工的監(jiān)管工作及公司行政文件的起草、簽發(fā)和存檔工作。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| | | 2006年2月-2006年8月： | 中山大盛運(yùn)動器材有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | | 工作描述： | 1、人員招聘：及時匯總公司各部門的人員需求，根據(jù)待招聘崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，并根據(jù)崗位要求來甄選合適的應(yīng)聘者。
2、新員工入職培訓(xùn)：組織和安排新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工盡快了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)及人事管理制度等基本情況。
3、配合人事股股長做好公司全年招聘計劃和培訓(xùn)計劃，做好相關(guān)資料搜集和整理工作。
4、進(jìn)行員工關(guān)系管理，匯總員工意見和訴求。
5、積極配合人事股組織公司各種文化活動，如員工慶生會、籃球賽等。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 中南林業(yè)科技大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： |
1、人員招聘：及時匯總公司各部門的人員需求，根據(jù)待招聘崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，并根據(jù)崗位要求來甄選合適的應(yīng)聘者。
2、新員工入職培訓(xùn)：組織和安排新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工盡快了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)及人事管理制度等基本情況。
3、配合人事股股長做好公司全年招聘計劃和培訓(xùn)計劃，做好相關(guān)資料搜集和整理工作。
4、進(jìn)行員工關(guān)系管理，匯總員工意見和訴求。
5、積極配合人事股組織公司各種文化活動，如員工慶生會、籃球賽等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人于2006年6月畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理專業(yè)（本科），專業(yè)理論知識基礎(chǔ)扎實；
2、經(jīng)過三年多時間先后在外資企業(yè)（臺資和港資）就職（其中有兩年的人事主管經(jīng)驗），現(xiàn)已基本掌握了人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理、人力資源開發(fā)等各個模塊）的實際操作技能和《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)知識。
3、本人對企業(yè)管理有著濃厚的興趣，自信，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事細(xì)心、穩(wěn)重，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)操守。
4、在工作中不斷地提升自我是我工作的興趣和動力，企業(yè)的不斷發(fā)展和自身綜合素質(zhì)的提高是我自我價值的最好體現(xiàn)。
職業(yè)目標(biāo)：
運(yùn)用大學(xué)四年期間所學(xué)的人力資源管理理論知識，并結(jié)合三年多的實際工作經(jīng)驗，進(jìn)一步完善對企業(yè)人力資源管理各個模塊的認(rèn)識和學(xué)習(xí)，努力使自己成為一名能夠獨(dú)擋一面的人力資源專業(yè)人員！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
