| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
企業(yè)管理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年10月-2009年2月： | 江蘇七匹狼公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 物料部主管 | 職 位： | 物料部主管 | | 工作描述： | 工作職責(zé)和業(yè)績：
由于公司門店裝修材料需從總部訂購，同時兼顧門店裝修的定期性維護(hù)和更新，使得各種物料在一定時間段內(nèi)必須充足而不多余，以達(dá)到物盡其用決不浪費。遵循總部的報銷原則，各種合理的方式盡可能多的補充可報銷物料而不浪費，也不過多占用倉儲空間，影響其他部門的正常運作，同時也對于各種物料增加了了解和辨別優(yōu)劣的能力。增加提貨渠道，熟悉了幾家物流公司在省級區(qū)域運作的規(guī)則，更是方便了自身工作的開展，和其他部門的融洽合作也使得自身所屬的工程部運作左右逢源。由此更是熟悉掌握了資源合理分配和節(jié)約的原則，是自己工作的又一個寶貴經(jīng)驗積累。
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| | | 2004年9月-2007年9月： | 李寧體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 業(yè)務(wù)部主管 | | 工作描述： | 工作職責(zé)和業(yè)績：
根據(jù)總公司銷售指標(biāo)，制訂市場拓展計劃，具體到每個時間段內(nèi)的加盟數(shù)量，以及自營的銷售進(jìn)度，同時也需協(xié)調(diào)公司財務(wù)與倉庫的管理、溝通。保持與客戶的良好合作關(guān)系，并定期與其洽談指標(biāo)，經(jīng)常溝通。與各個商場洽談近期的合作活動，及其年度的銷售指標(biāo)，商場的相關(guān)商業(yè)反應(yīng)。同樣在業(yè)務(wù)方面，需監(jiān)督好整個業(yè)務(wù)部的工作進(jìn)度，及時處理和協(xié)調(diào)好各種問題。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 無錫江南大學(xué) | 工商管理類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有三年從事李寧公司在無錫和南通的市場開發(fā)與零售維護(hù)管理的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，完成管轄區(qū)域三千萬銷售指標(biāo)。在江蘇七匹狼公司就職期間，管理分配各種物料以及合理調(diào)度,更是熟悉掌握了資源合理分配和節(jié)約的原則。能夠熟練操作辦公自動化軟件，有一定的英語溝通能力。有親和力，善于溝通，實事求是，腳踏實地是自己為人處事的信條。就職共4年的時間里，最深刻的體會是縱然自己從事的不是高科技項目，也許換個人經(jīng)過培訓(xùn)和一段時間適應(yīng)同樣可以勝任，但我相信對于此工作能否勝任的關(guān)鍵是一個責(zé)任心和絕對專業(yè)的工作態(tài)度，這是公司會給予員工一定的啟發(fā)，但更多也是員工為了適應(yīng)公司發(fā)展和為公司做更多事情而自覺去發(fā)掘的素質(zhì)。這是一個員工能勝任一份工作而不會輕易被取代的關(guān)鍵。
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| 【聯(lián)系方式】 |
