| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2008年11月： | 北京林福林服飾有限公司 民營/ 獨資/ 外貿 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 經理助理 | | 離職原因： | 目前在職 | | 工作描述： | 1、負責處理公司行政事務性工作，全方位的涉足公司生產現場管理及服裝品質管理及成本控制等技術性工作
2、負責擬制各類計劃、合同，編制公司人事行政管理規劃及各類規章等文字工作；
3、組織實施人員招聘，員工定向培訓，工作績效考核，員工薪資評定等人事工作；
4、組織實施《勞動合同》、《原材料訂購合同》、《外協托管加工合同》、《商品訂貨合同》擬制及公司內外糾紛處理等法務工作；
5、協助企劃及設計部門策劃組織服裝展銷商會及訂貨會等商業活動。 | |
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| | | 2005年12月-2007年12月： | 北京淇儂服飾有限公司 中歐合資/ 外貿 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 經理助理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、于淇儂服飾工作期間歷任物流主管/行政主管/總經理助理，在職期間主要負責公司行政事務性工作/物流工作及訂單跟進工作，參與公司發展規劃，享有人事任免權和公司發展規劃建議權；2、期間掌握了大量的行業人力資源及信息資源，收獲了豐富的工作經驗及商業活動經驗，比如如何操作工時、保險規避工作，會同財務部門科學實施成本控制，協同企劃部門與設計部門進行商業展會/訂貨會籌劃；
2、在職期間多次處理公司內外部糾紛，07年7月妥善處理了與合作方的合同糾紛，為公司挽回直接單項經濟損失30萬；
3、07年6月參與組織公司冬季訂貨會，承接生產訂單3萬件；
4、個人能力說明：熟悉OEM運作模式，對日本6S管理及ISO知識有一定的認識和了解，知曉本地區及周邊地區行業運作現狀，擁有豐富的行業信息資源及人脈網絡；熟悉相關行政法規，能夠獨立制定各類計劃、合同，妥善處理各類糾紛。 | |
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| | | 2003年12月-2005年12月： | 武警貴州省總隊第一支隊 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 黨委辦公室 | 職 位： | 軍械員兼文書（大隊黨委秘書兼槍支彈藥倉庫管理員） | | 離職原因： | 志愿退役 | | 工作描述： | 服役期間主要從事：
1、大隊黨委秘書及槍支彈藥管理工作；
2、負責大隊通信聯系及文書聯絡工作；
3、負責安排下屬連隊干部值班及查勤查哨工作；
4、負責大隊黨委會議召開期間的會務安排及會議記錄工作；
4、負責大隊黨委印章、大隊行政印章及大隊團總支印章保管及所屬部隊士兵檔案管理工作。 | |
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| | | 2002年11月-2003年11月： | 通許縣公安局大崗李派出所 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 警區辦公室 | 職 位： | 協警員 | | 離職原因： | 因服兵役離職 | | 工作描述： | 負責接警記錄登記，協助外勤民警處理一般社會治安事件；
利用社會關系協助外勤民警完成社會治安信息采集工作。
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| 【教育】 |
| 2004年4月 - 2005年11月 | 貴州省財經學院 | 法理及司法應用 | �？� | |
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| 2007年4月 - 2007年5月 | 北京市朝陽區勞動局 | 廠長經理人職業安全衛生管理 | 其他 | | 專業描述： |
公司法
勞動法
勞動合同法
安全生產條例
消防法
職業病防治條例
基礎財務 |
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| 2007年10月 - 2007年11月 | 中國企業聯合會（清華外訓） | 職業經理人定向培訓 | 其他 | | 專業描述： |
新《勞動合同法》釋義及操作實務
人力資源管理
服裝企業成本控制與資本運營 |
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| 【聯系方式】 |
