| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2004年10月-至今： | 九城網(wǎng)絡(luò)技術(shù)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)定期對公司所需辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、采購、入庫及發(fā)放；
2. 負(fù)責(zé)定期對公司固定資產(chǎn)、圖書的訂閱進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及管理；
3. 負(fù)責(zé)考勤制度的編制管理工作；
4. 負(fù)責(zé)定期核算、繳納公司辦公費(fèi)用；負(fù)責(zé)對日常加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
5. 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6. 在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
7. 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作；
8. 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職及離職手續(xù)。 | |
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| | | 2002年10月-2004年9月： | 北京亞創(chuàng)科園科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 營銷主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外資源，包括客戶公司相關(guān)人員、合作伙伴、供應(yīng)商等
2.進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)研、同行業(yè)研究、策略制定并形成相關(guān)研究報告等工作。
3.進(jìn)行產(chǎn)品/項(xiàng)目可行性評估、市場研究，策略方案起草等工作。
4.進(jìn)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與完善工作。
5.參與策劃大客戶和代理商渠道等銷售部門所需要的客戶整合營銷方案。
6.進(jìn)行公司管理制度的監(jiān)督、記錄與協(xié)調(diào)工作。 | |
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| | | 2000年8月-2002年9月： | 北京迪威華宇生物技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重要日程安排；
2、協(xié)調(diào)同其他各部門的關(guān)系，做好溝通工作；
3、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項(xiàng)目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜；
4、維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；
5、協(xié)助完成研討會，培訓(xùn)等市場活動的執(zhí)行，跟進(jìn)，評估；
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 北京海淀走讀大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我有5年以上企業(yè)行政、人事管理的經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。熟悉公司法、合同法等與行政、人事工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)。本人具備一定的組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和獨(dú)擋一面的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力，認(rèn)真務(wù)實(shí)，具有良好的語言、文字表達(dá)和人際關(guān)系處理能力，能夠熟練的運(yùn)用Office的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。具有良好的職業(yè)操守和工作作風(fēng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
