| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 杭州佐丹服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場及各銷售渠道的情況，區(qū)域或渠道拓展
2、負(fù)責(zé)完成杭州公司行政工作。處理公司業(yè)務(wù)及與外界協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)建設(shè)團(tuán)隊，人員培訓(xùn)，及銷售管理工作。
4、負(fù)責(zé)2000萬以上的銷售管理工作。
5、負(fù)責(zé)品牌市場推廣及活動策劃。
6、負(fù)責(zé)品牌形象設(shè)定，維護(hù)管理工作。 | |
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| | | 2007年7月-2008年9月： | 杭州洪業(yè)服飾有限公司JASONWOOD | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 培訓(xùn)部 | | 工作描述： | 1、年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)方案的制訂、實施、評估、完善。
2、實施內(nèi)部員工培訓(xùn)，建立健全公司內(nèi)部培訓(xùn)管理體系。
3、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，有效執(zhí)行培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)范流程；
4、制定年度、月度培訓(xùn)預(yù)算，并控制培訓(xùn)預(yù)算使用。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)，建立內(nèi)部培訓(xùn)師體系并加強與第三方培訓(xùn)機構(gòu)合作，充分利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
6、組織開展新員工培訓(xùn)、在職員工能力提升和管理培訓(xùn)生培訓(xùn)；
7、監(jiān)督和改進(jìn)公司的培訓(xùn)流程，根據(jù)培訓(xùn)工作開展適時提交培訓(xùn)評估報告；
8、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)有關(guān)的檔案資料維護(hù)與管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它培訓(xùn)工作任務(wù)。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 2006年8月-2007年7月： | 杭州潮流前線服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 1.公司整體發(fā)展方向方針的宏觀制定.
2.負(fù)責(zé)與總部的協(xié)調(diào)關(guān)系.
3.督檢各部門各項之工作執(zhí)行結(jié)果.
4.負(fù)責(zé)公司的運營狀況分析及決定.
5.負(fù)責(zé)各部門工作進(jìn)展的協(xié)調(diào)工作
6.負(fù)責(zé)各部門及各項任務(wù)的作業(yè)流程工作.
7.負(fù)責(zé)公司營運成本的開源節(jié)流工作.
8.負(fù)責(zé)公司營運計劃安排及實施工作
9.負(fù)責(zé)公司在營運過程中與外界交涉工作。 | |
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| | | 2005年3月-2006年8月： | 杭州摩高服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 加盟部/培訓(xùn) | 職 位： | 培訓(xùn)部/培訓(xùn)主管 | | 工作描述： | 1計劃擬定加盟商年度計劃，負(fù)責(zé)加盟商年度銷售指標(biāo)安排
季度銷售/商品計劃，并確保計劃的貫徹執(zhí)行
2負(fù)責(zé)加盟店鋪銷存分析，并跟進(jìn)配銷執(zhí)行情況
3負(fù)責(zé)店鋪經(jīng)營盈利分析、進(jìn)銷存分析和經(jīng)營績效評估
4負(fù)責(zé)終端店鋪運營管理和日常運營事務(wù)的處理
5 負(fù)責(zé)所轄市場開拓；渠道維護(hù)；業(yè)務(wù)合同擬定；商業(yè)談判等相關(guān)工作
6負(fù)責(zé)對店鋪的日常相關(guān)考核工作，
7 負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)及貨品管理
8負(fù)責(zé)區(qū)域，品牌推廣；形象維護(hù)等媒介宣傳工作
9 總公司上級所交辦的各項事物 | |
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| | | 2003年10月-2005年2月： | 寧波博洋集團(tuán)F4東北分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | | 工作描述： | 1．終瑞銷售人員管理。
2．店鋪營運。
3．貨品管理。
4．公關(guān)事務(wù)處理
5 形象維護(hù)工作。
6 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域渠道建設(shè) | |
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| | | 2001年7月-2003年8月： | 美特斯/邦威 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 總店長 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)店內(nèi)的人員與貨品管理；日常店鋪營運
協(xié)助公司在實際工作中培養(yǎng)優(yōu)秀的導(dǎo)購人員
協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關(guān)系．
負(fù)責(zé)品牌形象推廣和維護(hù)
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 長春一汽高專 | 計算機 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
