| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年1月-2008年7月： | 百度TV | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2008/01--2008/07：百度TV
所屬行業(yè)： 廣告
人事行政部 人事主管
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升等的審批辦理工作；
2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，撰寫年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司人員變動(dòng)及組織架構(gòu)的調(diào)整組織招聘工作，年末進(jìn)行招聘效果分析；
3、負(fù)責(zé)公司薪資表的制作，并做到準(zhǔn)確無誤；
4、負(fù)責(zé)公司所有員工保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的上繳工作，并制作相關(guān)報(bào)表；
5、員工關(guān)系維護(hù)，勞資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及勞動(dòng)合同的管理（續(xù)簽、解聘等）。
匯報(bào)對(duì)象： 主管副總
下屬人數(shù)： 1
離職原因： 交通不便 | |
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| | | 2006年10月-2008年1月： | 北京城外誠(chéng)商務(wù)會(huì)所有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2006/10--2008/01：北京城外誠(chéng)商務(wù)會(huì)所有限公司
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 人事主管
公司簡(jiǎn)介：城外誠(chéng)運(yùn)動(dòng)休閑會(huì)所位居北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)博大路，占地面積20萬多平方米，建筑面積3萬多平方米。整個(gè)會(huì)所集餐飲、娛樂、五星級(jí)酒店、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、高爾夫球場(chǎng)于一體的大型綜合式會(huì)所，是北京乃至全國(guó)唯一一家多功能會(huì)所。
1、建立、健全人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，起草員工手冊(cè)等基礎(chǔ)的制度文件，并在全公司范圍內(nèi)培訓(xùn)；
2、建立、健全人力資源各項(xiàng)流程，并使之在全公司范圍內(nèi)適用；
3、負(fù)責(zé)編寫會(huì)所年度、季度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)所有員工的考勤管理及薪資、保險(xiǎn)、合同、員工檔案的管理。
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理特別助理
下屬人數(shù)： 2 | |
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| | | 2004年9月-2006年9月： | 北京廣源億通科貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2004/09--2006/09：北京廣源億通科貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源部 人事主管
公司簡(jiǎn)介：2003年5月6日在北京注冊(cè)成立的一家面向移動(dòng)通訊領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事移動(dòng)電話、數(shù)字電路設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)以及移動(dòng)電話整體成形技術(shù)的研發(fā)及設(shè)計(jì)，并實(shí)施對(duì)成形整合手機(jī)方案的生產(chǎn)控制和質(zhì)量控制的項(xiàng)目管理。公司已于2004年11月和香港聯(lián)啟國(guó)際有限公司發(fā)生并購(gòu)，成為了香港獨(dú)資企業(yè)。并于2005年4月1日成功在Nasdaq借殼上市。
公司現(xiàn)有人員220余人，80%以上具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷，主要的管理人員和技術(shù)骨干均具有6－8年以上的無線通信技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作背景。公司組織結(jié)構(gòu)扁平化，便于成員之間的溝通和快速對(duì)市場(chǎng)做出反映。公司整體架構(gòu)合理，充分利用多方的優(yōu)勢(shì)，支撐整個(gè)廣源億通的合理運(yùn)作和發(fā)展。 1、負(fù)責(zé)員工四險(xiǎn)一金的上繳工作，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門制作總部以上海等四家分公司的員工工資報(bào)表,計(jì)算五險(xiǎn)一金扣除費(fèi)用,并為員工解釋五險(xiǎn)一金各扣除項(xiàng)目的組成；
2、負(fù)責(zé)北京、上海、天津、深圳等四家分公司的人事工作的監(jiān)督及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)北京總部的人事異動(dòng)（入職、離職、晉升）；
4、負(fù)責(zé)北京總部的招聘工作，能夠主動(dòng)和多家招聘網(wǎng)站建立良好的合作關(guān)系，對(duì)招聘工作有一定的組織能力；
5、負(fù)責(zé)對(duì)新入職的員工進(jìn)行陪訓(xùn)，并組織新員工參加崗位技能方面的學(xué)習(xí)，以盡快適應(yīng)公司運(yùn)作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年9月 | 北京工業(yè)大學(xué) | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 2001/09--2005/09 北京工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
*三年以上人力資源主管及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；
*具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
*熟悉國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法令法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
*熟悉政府部門工作流程、特點(diǎn)；
*能夠熟練應(yīng)用word excel powerpoint等辦公軟件；
*可以應(yīng)對(duì)勞資審查工作;
*可獨(dú)立承擔(dān)招聘工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
