主要具體工作:崗位分析,HR規劃,制定部門工作計劃,制定和執行各項規章制度,各個部門及員工績效考核指標制定,提議并參與薪酬體系改革,本部門費用預算與管理,員工晉級考核計劃及實施,重要崗位后備人才儲備計劃,負責企業文化建設,參與企業發展戰略相關工作提議,勞資關系和諧建設,制定員工援助計劃,部門年度總結并呈報. 在人事工作中通過提議薪酬改革以及績效考核指標重新設制并實施，激勵員工積極性 ，降低了生產成本，本人獲得嘉獎
主要工作:員工上崗培訓及在職技能培訓安排. 具體內容:公司基本情況,新老員工培訓計劃安排，職業說明及職業必備(相關薪酬設計.晉職加薪等), 法律文件與規章制度,參與員工面試,協助HR經理進行員工績效考核等.
