| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年8月-2008年5月： | 北京威寧謝工程咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 薪資福利專員/助理 | | 工作描述： | 2005/08--2008/05：北京威寧謝工程咨詢有限公司
所屬行業(yè)： 建筑與工程
人力資源 薪資福利專員/助理
負責建立并完善人力資源薪酬和績效體系；
擬訂人力資源規(guī)劃，主管公司人力資源的吸納與開發(fā)工作；
制定合理人才聘用計劃，通過不同途徑，保證業(yè)務部門對人員的需求
根據公司戰(zhàn)略制定出與公司發(fā)展相一致的薪酬體系;
建立、完善公司的薪資福利管理制度和績效考核制度，建立有效的激勵考核機制；
負責組建員工崗位職能說明書，并配合領導制訂本部門年度工作計劃及組織實施；
員工勞動合同的簽訂和社會保險福利四險一金的具體工作，處理與勞動相關部門的工作；
負責招聘、員工關系、培訓等
負責員工關系處理，協(xié)助公司各部門的溝通、協(xié)調；
負責公司內部企業(yè)文化的建設與發(fā)展； | |
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| | | 2003年5月-2005年7月： | 北京華松派普科技集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 薪資福利專員/助理 | | 工作描述： | 2003/05--2005/07：北京華松派普科技集團有限公司
所屬行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具
人力資源 薪資福利專員/助理
負責組建員工崗位職能說明書，并配合領導制訂本部門年度工作計劃及組織實施；
員工勞動合同的簽訂和社會保險福利四險一金的具體工作，處理與勞動相關部門的工作；
負責員工關系處理，協(xié)助公司各部門的溝通、協(xié)調；
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| | | 2001年3月-2003年5月： | 中國國際人才開發(fā)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 客戶服務 | 職 位： | 客服經理(非技術) | | 工作描述： | 2001/03--2003/05：中國國際人才開發(fā)中心
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(咨詢，人力資源)
客戶服務 客服經理(非技術)
負責客戶公司人員招聘、錄用及離職等人事變動的工作；
進行人力資源信息庫的建立和相應的管理工作；
處理薪酬、保險、福利相關的工作；
制定客戶員工培訓計劃，組織和實施員工培訓；
有效的管理辦公室設施采購及維修、企業(yè)標識、咨詢及文件檔案及一般行政工作。
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 首都經濟貿易大學 | 英語 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1998/09--2002/06 首都經濟貿易大學 英語 本科
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
工作作風嚴謹、仔細、成心
善與人溝通
希望尋找充滿活力、富有挑戰(zhàn)性有提升自身價值的工作
證 書
2006/02 高等秘書證書
2006/02 人力資源管理師
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| 【聯(lián)系方式】 |
