| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 人事文員 行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年9月-2008年8月： | 蘇州百生職業防護用品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 全面修訂公司規章制度，并負責公司制度的執行；負責制定考核指標體系，并且實施；制定年度培訓計劃，組織完成培訓工作及情況跟蹤，處理員工勞動爭議，勞資糾紛等 | |
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| | | 2005年9月-2006年9月： | 鴻碩精密電工 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 負責公司各項保險的以及福利制度的辦理；公司人事檔案數據管理；員工的考勤，薪資核算。 | |
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| | | 2002年7月-2005年7月： | 蘇州日立顯示器有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 管理部 | | 工作描述： | 負責公司勞動合同的簽訂，鑒證。人事錄用，員工離職，辭退，等手續的辦理，人員任免、晉升、異動、轉正等手續；人事資料的整理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年11月 | 蘇州科技學院 | 人力資源 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有五年多外企人事工作經驗，熟悉人事整個流程，熟悉各地勞動條例，勞動法規
具有現代化的人力資源管理經驗及理念,熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系等作業流程
能獨立開展部門工作，推動公司教育訓練的展開；多次獨立處理過各類勞資糾紛；喜歡具挑戰性工作
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| 其他: | 上海群峰：商務禮儀 如何做好選，育，留的人才管理 如何做好績效管理 洞察員工心理 千名經理人培訓課程系列
影響力： 優秀管理者行為影響力
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| 【聯系方式】 |
