崗位描述：
1．根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃。
2．建立健全公司人力資源管理制度。
3．提出公司組織結構調整建議。
4．組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5．制定員工培訓與發展計劃，督促培訓計劃實施。
6．編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案。
7．制定公司的年度招聘計劃。 8. 負責公司日常人事行政工作計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面管理工作。
9．負責公司員工人事檔案的管理，人力資源相關檔案的收集、整理與分類。
10．負責完善、優化公司規章制度及監督執行。
11．負責公司招聘、錄用、提升、調配、調整等方面的工作落實。
12．負責協調與其他部門的關系，建立、保持與發展外部咨詢機構的關系，提高工作效率。
13．參與公司管理流程的擬定，貫徹公司企業文化。 教育背景：
◆ 人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
經驗：
◆ 5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧：
◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 |
